Posted on

Для профессионала, который стремится к росту и продвигается вверх в своей карьере, роль наставника может быть неоценимой. Хорошие наставники могут стать точкой опоры для ваших идей, дать полезный и содержательный совет, познакомить вас с талантливыми людьми в вашей отрасли и, возможно, даже помочь вам получить новую должность.

Отношения, которые у вас сложились с вашим наставником, могут помочь вам быстрее прогрессировать и принимать правильные решения, которые помогут вашему дальнейшему профессиональному успеху.

Наставник вряд ли найдет вас сам, поэтому вам, вероятно, придется активно выстраивать и развивать отношения с нужными людьми, которые принесут вам пользу. Это не так то просто, например, как подойти к генеральному директору вашей компании и спросить: «Хочешь стать моим наставником?»

Вам нужно будет выбрать подходящего человека и построить с ним открытые и честные отношения, чтобы наставничество стало происходить органично и имело желаемые результаты. Вот несколько стратегий, которые можно использовать, чтобы найти наставника.

Найдите подходящего человека

Во-первых, очень важно, чтобы вы нашли человека, который может помочь вам больше всего, у которого есть время помочь вам, и который разделяет с вами предпочтения в общении.

Подумайте, что вы хотите достичь в своей карьере и что вы хотите получить от наставника. Как упоминалось ранее, генеральный директор компании может быть не лучшим ресурсом для вас. В конце концов, у него много дел, и он может не уделять достаточно времени, чтобы повлиять на вас и вашу карьеру.

Вам стоит выбрать кого-то, кто на несколько уровней выше вас, у кого есть качества, которыми вы хотите обладать, и у кого есть время и желание помочь вам. Подумайте, кем вы восхищаетесь, чаще всего это кто-то из вашей организации, и как их цели и карьерный путь совпадают с вашими.

Если вы не можете сразу определить нужного человека, обратитесь в свой отдел кадров. Сотрудники отдела кадров могут быть отличным ресурсом, который поможет вам определить или организовать знакомство с кем-то из вашей компании.

Предварительно изучите свою отрасль и человека, к которому вы планируете обратиться, чтобы у вас были знания об его пути и вы могли задать ему вопросы, на которые он сможет ответить. Подготовьте и задайте ему вопросы об его опыте, который имеет отношение к вашей карьере.

Сделать запрос

Как только вы нашли идеального человека, которого хотите видеть своим наставником, пришло время начать отношения. Формальный запрос на наставничество не требуется, особенно в начале.

Если вы совсем не знаете этого человека, вы можете поставить его в неловкое положение, если вы просто и прямо попросите его стать вашим наставником. Потом, если у вас не совпадут мнения и цели, стиль общения, а он уже согласился быть вашими наставниками, вы можете связать свой путь с тем, с кем у вас не очень хорошо будет получаться идти к желаемым результатам.

Очень важно провести неформальную встречу, на которой вы попросите у него совета или рекомендации, чтобы начать отношения и узнать, хотите ли вы оба продолжать взаимодействовать с этого момента.

Начните взаимодействие по-деловому, попросив один совет. Ваше первоначальное знакомство должно дать ему понять, что вас больше всего в нем восхищает (т. е. карьерный путь, работа, способность руководить и т. д.). Затем спросите, можете ли вы попросить у него совета относительно вашей собственной карьеры.

Уважайте его время и сделайте первую встречу быстрой и неформальной, например за чашечкой кофе. 

Пример: Как попросить кого-нибудь стать вашим наставником

Здравствуйте, Евгений Петрович,

Я уже давно, издалека наблюдаю за Вашей карьерой. Ваши лидерские качества вдохновляют меня, и мне интересно, могу ли я попросить у Вас совета относительно моей собственной карьеры? Все, о чем я прошу, это 15 минут Вашего ценного времени, и я хотел бы угостить Вас чашечкой кофе в качестве благодарности. Дайте мне знать, открыты ли Вы для подобной встречи и и позволит ли Ваше расписание на ближайшее время случится этому деловому диалогу..

Спасибо,

Иван Иванов

Если вы встречаетесь за чашечкой кофе и встреча проходит хорошо, вы можете обсудить идею организации повторяющихся встреч раз в месяц или квартал. Как только вы ближе познакомитесь с человеком или если вы выбрали наставника, которого вы уже хорошо знаете, вы, безусловно, можете сделать более формальный запрос на наставничество.

В этой ситуации вам нужно четко объяснить ему свои ожидания от процесса и результатов наставничества.  Как часто вы хотели бы встречаться, лично или по телефону, может быть устроят онлайн встречи, в какое время? Это все вам нужно обговорить заранее, чтобы ваш наставник имел четкое представление о том, что вам нужно от него.

Вы также должны уточнить, что вы планируете обсуждать с ним. Будете ли вы спрашивать у этого человека совета о том, как справляться с рабочими ситуациями, будете ли вы обращаться к нему, чтобы обсудить возможные изменения и рост в карьере, может вам нужно дополнительно обучаться?

Это все вещи, о которых должен знать ваш наставник с самого начала вашего совместного пути, чтобы он мог выделить нужное количество времени и ресурсов, чтобы помочь вам.

Будьте вежливы

Независимо от того, как отреагирует ваш потенциальный наставник, вы должны быть любезны и благодарить его, даже если его ответ отрицательный. Согласятся ли он быть вашим наставником или нет, вам необходимо, чтобы эти отношения оставались профессиональными и открытыми.

Предполагаемый наставник может быть слишком занят прямо сейчас, но он может иметь вас и ваш запрос в виду, если его график станет свободнее, поэтому всегда будьте вежливы и обязательно сохраняйте отношения позитивными и открытыми.

Если вам кажется, что он сомневается и колеблется в своем решении, спросите его, можете ли вы что-нибудь сделать для него взамен, как отблагодарить. Если вы сможете предложить ему что-то ценное для него в текущий момент, это приведет к более продуктивным отношениям.

Наличие наставника, к которому вы можете обратиться за советом по карьере, может изменить ваш путь по карьерной лестнице, сделать вас лучшим сотрудником и помочь вам продвигаться вперед и вырасти как личностно так и финансово. Выбор правильного человека и намерение достичь более высоких результатов могут иметь решающее значение для вашего будущего успеха.

Часто у людей на более высоких должностях когда-то был наставник, который помогал им, и они по-достоинству оценили его вклад.

Следуйте этим советам, чтобы начать прокладывать себе путь к позитивным отношениям наставничества и продолжать продвигаться вперед в своей карьере и достигать более высоких результатов в жизни.