Posted on

Добиться повышения на работе не так уж просто. Очень сложно обращаться к руководству с просьбой о росте заработной. «Что обо мне подумают? Неужели они решат, что я неблагодарный? Правильно ли выбрано время для этого? Когда удобнее было бы подойти с предложением?»

Это вопросы, которые крутятся в вашей голове, когда вы задумываетесь о повышении или о карьерной лестнице.

Нежелание обсуждать эту тему с руководителем связано со страхом получить отказ. Это как пригласить кого-то на свидание, страх услышать «нет» может может быть причиной бездействия.

С другой стороны, иногда дело в неумения спрашивать. В конце концов, есть правильный и неправильный способ просить о прибавке к зарплате.

Как просить о повышении.

Реальность такова, что если вы просите о повышении, у вас не должно быть никаких сомнений в том, что вы его заслуживаете.

Вам не будут платить больше просто потому, что вы говорите правильные вещи своему руководителю.

По этой причине правильный способ просить о прибавке в основном заключается в том, чтобы заложить основу того, чтобы ваша ценность как специалиста для организации была настолько очевидной, что просить о повышении становится легко.

Как заработать повышение

Менеджмент в разных компаниях будет воспринимать ценность по-разному. Хотя универсальной дорожной карты для карьерного роста не существует, есть меры, которые вы можете предпринять.

Будьте максимально продуктивны: некоторые могут подумать, что нужно быть сотрудником, который первый входит в офис утром и последним, кто уходит вечером, — это разумная стратегия для продвижения по работе или повышения заработной платы. Но эта стратегия ошибочна. Важно, чтобы часы, которые вы проводите на рабочем месте, были очень продуктивными.

Если вы хотите получить повышение, работайте дольше, но считайте эти часы. Не расслабляйте свой день, отвечая на электронные письма за чашкой кофе. Вместо этого пораньше займите свое рабочее место и займитесь самыми насущными и актуальными задачами.

Не просто говорите о проблемах, а решайте их: вынесение проблем на первый план может показать, что вы заботитесь об успехе организации. Определите проблему и подумайте, как ее можно решить. Если у вас есть инструменты и ресурсы, чтобы исправить ситуацию, проявите инициативу. Если проблема требует чьего-то внимания, обратитесь к своему руководителю с планом совместной работы над решением.

Беритесь за сторонние проекты: вас взяли на работу для выполнения определенного набора задач за определенную сумму вознаграждения. Почему вы ожидаете получить повышение только за то, что выполняете свои обязанности? Выйдите за рамки вашей привычной работы. Определите новые области, в которых вы хотели бы работать, включая сотрудничество с различными подразделениями в вашей организации. Это доказывает, что вы увлечены развитием своих навыков и опыта и хотите поделиться текущим опытом с другими.

Продемонстрируйте долгосрочную перспективу: если руководство сомневается в том, что вы не привержены организации, это снижает ваши шансы на повышение. Чтобы избежать этой проблемы, подумайте, как ваша повседневная работа может способствовать достижению долгосрочных целей компании, и открыто поговорите об этом со своим руководителем.

3 шага, чтобы попросить о повышении.

Идеально, если вышеупомянутые усилия принесут вам признание, которого вы заслуживаете, и вам не придется просить о повышении.

Но ожидание того, что руководство придет к вам с предложением о повышении, может заставить вас ждать некоторое время. В этом случае будьте готовы попросить прибавку к зарплате. Вот несколько советов, как это сделать.

1) Будьте уверены: вы потратили много времени и энергии на то, чтобы стать профессионалом на своей должности. Не преуменьшайте эти усилия.

Скорее всего, ваш руководитель хорошо осведомлен о том, что вы продуктивно работаете, расширяя сферу своей деятельности и устраняя проблемы, выполняя все поставленные задачи: все это повод для обсуждения повышения заработной платы.

Поэтому все, что вам нужно будет сделать, это сказать: «Я хотел бы поговорить с вами о повышении».

2) Выберите правильное время: даже если ваши усилия были героическими, вам все равно нужно правильно рассчитать время для такого разговора. Если вы слышали, что ваш отдел сокращается из-за финансовых трудностей в компании, возможно, вам лучше подождать.

Помимо этих более общих соображений, есть также случаи, когда ваш руководитель, скорее всего, будет более расположен к обсуждению вашего повышения .

Лучшее время, чтобы попросить об этом, — это непосредственно перед тем, как вы возьмете на себя новые обязанности, или сразу после завершения проекта.

3) Подготовьтесь к переговорам: как и к любым переговорам, вы должны вступить с четким набором предложений и решений, которые находятся в пределах разумного.

Проведите небольшое исследование в Интернете, чтобы попытаться выяснить, сколько зарабатывают высокоэффективные сотрудники на вашей должности. Кроме того, имейте в виду, что большинство прибавок к зарплате составляют от пяти до десяти процентов.

Основываясь на этих знаниях, определите число желаемой заработной платы, которое вы хотите получить, чтобы сообщить его руководителю и обосновать его.

Вероятнее всего, что вам придется подробно описать, как вы повышали ценность своей компании за определенный период.

Что НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ, когда просите о повышении

Будьте уверены и убедитесь, что вы заработали повышение, и попросите его правильно — это ваш лучший шанс получить то, что вам нужно. На всякий случай есть несколько правил, как не переубедить своего руководителя:

1) Не сравнивайте себя с другими: вы не можете знать все обстоятельства, связанные с коллегой, и почему ему или ей платят определенную сумму денег.

Сравнение вашей работы с работой других также говорит вашему руководителю о том, что вы больше сосредоточены на конкуренции с другими, чем на благоприятном сотрудничестве.

2) Не выносите личных обстоятельств вашей жизни в разговор: рождение ребенка в ближайшем будущем, проблемы со здоровьем или в семье не принесут вам больше денег.

Руководство может проявить сострадание, дать вам отпуск, но будет избегать создания прецедента финансовой поддержки сотрудников в решении личных проблем.

3) Не упоминайте, как долго вы работаете в этой должности: один год, два года, пять лет: это пустые цифры, которые могут говорить лишь о том, сколько вы здесь работаете, но не о вашей реальной пользе и эффективности.

4) Не ставьте ультиматум. Угрозы руководству из-за того, что вы считаете, что вам недоплачивают, — верный признак того, что вы заботитесь только о себе, а не об организации. Не будет повышения за такое отношение.

Напомним, если вы хотите, чтобы вам платили больше, ярлыков нет. Вы действительно должны зарабатывать себе на жизнь. Убедиться, что руководство признает ваш вклад и вашу ценность, — это отправная точка для просьбы о повышении.

Хорошая новость заключается в том, что как только вы зарекомендовали себя как ценного сотрудника для организации, вы можете с уверенностью подходить к разговорам о повышении заработной платы и увеличивать свои шансы на достойное вознаграждение.