- осуществлять поиск и первичный отбор кандидатов; - проводить первичный анализ поступающих резюме соискателей и анкет для приема на работу кандидата; - проводить собеседования с кандидатами, формировать список кандидатов; - получать и фиксировать в информационной системе Potok обратную связь от Руководителя структурной единицы Компании; - координировать прохождение и получение результатов проверки кандидата службой безопасности Компании; - формировать обходной лист при приеме на работу, направления на медосмотр и др.; - передавать кандидату список необходимых для приема документов.