Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Мониторинг рынка труда. Доведение кандидата до подписания договора сотрудничества; Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.