1) планировать деятельность отдела с учетом имеющихся ресурсов, установленных сроков и исполнителей, ставить и распределять задачи среди сотрудников, своевременно вносить корректировки в план работы, контролировать работу сотрудников отдела, обеспечивать соблюдение сроков исполнения документов и поручений, прогнозировать и предотвращать риски; 2) обеспечивать работников отдела необходимыми инструкциями и справочными материалами; 3) готовить ежегодную стратегию развития отдела; 4) готовить ежеквартальные отчеты о работе отдела; 5) осуществлять работу по подготовке, согласованию штатной численности и штатного расписания Администрации Ямальского района и отраслевых (функциональных) органов; 6) проводить мероприятия по сокращению численности и штата работников; 7) информировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников в целях соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 8) анализировать состояние кадрового состава Администрации, готовить аналитическую информацию с выводами и предложениями; 9) проводить работу по формированию резерва управленческих кадров муниципального округа Ямальский район и кадрового резерва на муниципальной службы в Администрации Ямальского района; 10) проводить работу по подготовке и проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Ямальского района.