трудоустройство в соответствии с ТК РФ; возможность работать по гибкому графику с неполным рабочем временем (в т.ч. студенты, совместители и др.); бесплатный проезд в городском общественном транспорте; социальное жилье для детей работников предусмотрены новогодние подарки (до 14 лет); отдых в оздоровительных лагерях (компенсация в размере 50%); материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др.) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т.д.); частичная оплата путевок работникам в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха; соцпакет; инфраструктурная доступность.