1. Формирует расходы, связанные с оплатой труда сотрудников, проект бюджета расходов. 2. Подготавливает аналитические материалы и предложения. 3. Разрабатывает организационную структуру и осуществляет расчёты нормативной численности рабочих и служащих для осуществления эффективной деятельности. 4. Ежемесячно проводит анализ фонда оплаты труда работников. Формирует отчёты. 5. Ведёт мониторинг выплат социального характера, анализирует расходование средств по видам начислений, готовит аналитические материалы и предложения для принятия управленческих решений по недопущению превышения лимита расходования средств. 6. Участвует в разработке мероприятий по выполнению установленных плановых показателей. Формирует материалы для корректировки утверждённых плановых показателей. 7. Формирует корпоративную периодическую и статистическую отчётность. 8. Участвует в разработке мероприятий по организации труда, изучению организации рабочих мест, улучшению условий труда и облегчению тяжелых и трудоёмких работ.