Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании.