Что нужно делать: Разрабатывать и исполнять долгосрочный PayTech Vision Strategy. Анализировать рынок, конкурентов и регуляторную среду. Искать новые возможности для монетизации и улучшения клиентского опыта (РФ и мировой опыт). Выбирать и управлять партнёрами: банки, процессинги, поставщики antifraud-решений, поставщики эквайринга и т. д. Управлять P L направления. Понимать и обеспечивать compliance и соответствие требованиям (ПК, 152-ФЗ, PCI DSS, AML). Разрабатывать дорожную карту (roadmap) платежных продуктов. Руководить внедрением новых платежных методов (онлайн-эквайринг, P2P-переводы, BNPL (Buy Now, Pay Later), криптоплатежи, платежи через супераппы и т. д.). Управлять жизненным циклом платежных продуктов: от идеи до запуска и итеративного развития. Оптимизировать ключевые метрики: конверсия в успешный платёж, стоимость платежа, уровень фрода. Заниматься построением и развитием команды (продукт-менеджеры, де-юре и де-факто аналитики, разработчики). Управлять операционной деятельностью платежного направления, решать эскалации. Взаимодействовать с ключевыми внутренними стейкхолдерами: юристы, финансы, безопасность, маркетинг, комплаенс, ИБ и др. Для нас важно: Опыт работы в платежной индустрии (payments, fintech, банковский сектор) от 5–7 лет. Опыт руководства paytech-направлением, продуктовой командой или отделом от 3 лет. Глубокое понимание платежной инфраструктуры: эквайринг, ПС МИР / Visa / Mastercard, альтернативные способы оплаты, процессинг. Понимание принципов фрод-мониторинга (antifraud) и compliance (PCI DSS, AML). Опыт управления бюджетом и P L. Опыт переговоров и работы с крупными партнёрами (банки, платежные системы). Навыки аналитики и работы с большим количеством данных и информации. Опыт запуска платежного продукта «с нуля». Технический бэкграунд (понимание API, IT-архитектуры). Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.