От волнения многие забывают, что собеседование проводится не только для того, чтобы работодатель оценил вас как специалиста, но и для того, чтобы вы оценили, насколько место и должность соответствует вашим запросам.
Заранее подумайте над вопросами, ответы на которые могут стать решающими в принятии решения. Иначе в дальнейшем можно столкнуться с неприятными сюрпризами. Мы подготовили список базовых вопросов, ответы на которые важно получить перед трудоустройством на любую должность.
Вопрос №1: Какие навыки и качества важны для этой должности?
Этот вопрос поможет быстрее понять, что от вас ждёт коллектив и руководство. Возможно, компании требуется пробивной менеджер, который своей харизмой и напором на скаку продаст даже африканского слона жителю Сибири. В то время как вы привыкли работать мягко и размеренно.
Вопрос №2: Какова структура команды, в которой предстоит работать?
Знание структуры поможет оценить уровень загруженности в будущем. Например, устраиваясь маркетологом в отдел маркетинга, руководитель озвучивает список целей и задач, рассчитанный на 4-5 полноценных сотрудников. А приступая к работе, оказывается, что отдел состоит из двух человек, один из которых вы. Очевидно, переработок и выгорания впоследствии, не избежать.
Вопрос №3: Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания?
Так, вы поймёте, насколько компания заинтересована в развитии сотрудников и предоставлении им возможностей для карьерного роста. Если в список ценностей компании входят такие пункты как «стабильность», «сплоченный коллектив» и «постоянное развитие», то скорей всего руководитель не только подробно расскажет о построении карьерной лестницы в рамках этой организации, но и перечислит инструменты, которые этому способствуют.
Вопрос №4: Какова политика компании по повышению заработной платы и бонусам?
Задав этот вопрос, вы предотвращаете возможные недоразумения в будущем, избегая разочарований и неясностей в финансовых ожиданиях. После ответа можно продумать осознанный план развития карьеры внутри компании, спланировать шаги и распределить усилия для достижения целей. Этот пункт может стать определяющим, при выборе из нескольких работодателей.
Вопрос №5: Какие методы оценки производительности используются в компании?
Это важный вопрос, ведь исходя из ответа будет ясно на что вы, как сотрудник, можете рассчитывать в дальнейшем. Осилите установленную планку или предстоит «бесконечная гонка за морковкой»?
Порой эта система бывает такой замороченной, что даже сам руководитель не в силах дать адекватные комментарии, это говорит о том, что бонусы и премии, в этой компании, редкость.
Вопрос №6: Как будет выглядеть рабочий день?
Даже если ранее вы работали на схожей должности, это не говорит, о том, что новый работодатель ждет от вас тех же действий. Чтобы избежать недоразумений, расспросите подробнее о структуре и распределении задач. Даже схематичное понимание рабочих процессов поможет лучше интегрироваться в коллектив, быстрее адаптироваться на должности и эффективнее управлять временем.
Вопрос №7: Что произошло с предшественником — почему он ушел или уходит?
Этот вопрос может раскрыть многое о компании. Возможно, предшественник ушел по независящим, от работодателя, причинам, переехал в другой город или сменил род деятельности, тогда эта информация не имеет значения для вас.
А вот если причиной стали разногласия, переход в другую компанию на схожую должность или что-то в этом духе, то есть смысл задуматься и, если есть такая возможность, пообщаться с будущими коллегами или напрямую с бывшим сотрудником.
Вопрос №8: Через какой период смогу уйти в отпуск?
С порядком организации отпуска тоже имеет смысл ознакомиться до принятия решения. Узнайте, как строится график. В крупных организациях его составляют на год вперед, а вам, возможно, такой вариант долгосрочного планирования не подойдет.
Также есть смысл уточнить, будет ли у вас заместитель на это время или потребуется всегда оставаться на связи.
Вопрос №9: есть ли еще что-то, что я могу узнать о компании или должности?
Возможно, это уже не первое собеседование для работодателя, и он перечисляет информацию по привычному шаблону. Подобный вопрос не только подсветит вашу заинтересованность вакансией, но и побудит его рассказать о компании и должности под другим ракурсом.
Вопрос №10: когда сообщите о результатах встречи?
Такой очевидный вопрос, но не все задают его после собеседования. Озвучив его, вы снимите с себя груз ожидания и дадите понять, что данная вакансия вас по-настоящему заинтересовала.
К тому же должность может быть несрочной, и компания планирует проводить «кастинги» в течение нескольких месяцев, в то время как вы не готовы к длительному ожиданию, и хотели бы приступить к работе как можно скорее.
Заключение
Эти вопросы помогут получить полноценную картину о должности, а в некоторых случаях и вовсе подсветить слабые места компании. Но не стоит ориентироваться только на них, опирайтесь на личный опыт и планируйте беседу исходя из собственных потребностей.
