Posted on

Вот краткий список успешных людей, которых увольняли хотя бы раз в жизни: Стив Джобс, Уолт Дисней, Томас Эдисон, Моцарт, Дж.К. Роулинг… 

Все эти известные люди использовали опыт увольнения как трамплин для больших и лучших дел в их жизни.

Так что верьте или нет, увольнение не самое худшее событие. Это может привести к удивительным новым возможностям, о которых вы и не подозревали, работая на предыдущей работе.

Конечно, мы не предлагаем вам попытаться уволиться с работы. Попытка быть уволенным из-за опрометчивого поступка — верный способ запятнать вашу репутацию и снизить ваши шансы получить работу в другом месте.

Если вы недовольны своим текущим положением на работе, вам следует уйти с нее профессионально и уважительно.

Шаг 1. Воспринимайте увольнение как профессионал

Увольнение может стать шоком. Вы можете принять это на свой личный счет, так как вы оказали определенное доверие своему работодателю. Но независимо от того, насколько вы обижены или злы, примите плохие новости профессионально.

После увольнения ваша компания, в которой вы работали, может пригодиться вам при поиске новой работы. Иногда увольнение связано не столько с вашими личными недостатками или ошибками, сколько с необходимостью вашего работодателя сократить штат.

В этом случае ваш бывший руководитель должен быть готов предоставить вам рекомендации, когда вы подаете заявку на вакансию в другом месте. Вы также можете рассматривать ситуацию как возможность получить объективную обратную связь о своем профессиональном пути, отзывы о своей работе и о том, как вы можете улучшить ее в определенных областях.

Шаг 2. Поразмышляйте

После того, как всё уляжется, сделайте шаг назад и подумайте о своей предыдущей работе. Задайте себе такие вопросы, как «Что мне понравилось в моей работе?», «Что бы я изменил в своей работе?» и «Как я мог бы улучшить?»

Задавая себе эти вопросы, вы пытаетесь получить четкое представление о том, следует ли вам искать аналогичную работу в другой организации или вы хотели бы изменить карьеру, должность или сферу деятельности.

Если вы решите, что ваша прежняя работа идеально подходила вам и что вы хотите что-то похожее, подумайте, как вы могли бы улучшить свои навыки, опыт в этой области. Другими словами, что повысит ваши шансы на получение аналогичной должности?

А, возможно, вы решите, что это возможность, чтобы кардинально или частично изменить направление вашей профессиональной деятельности, подумайте о навыках и опыте, которые вам нужно получить или улучшить, чтобы сделать этот шаг возможным.

Шаг 3. Будьте продуктивны

Стать безработным может быть большим стрессом; например, финансовые обязательства или необходимость обеспечивать близких могут означать, что вам нужно немедленно найти новую работу.

Другие люди могут относиться к увольнению как к возможности на некоторое время освободиться от трудовой жизни и отдохнуть. Но важно понимать, что даже если вы не работаете, вы должны оставаться максимально продуктивным.

Когда менеджеры по персоналу видят длительные периоды безработицы в резюме, они не могут не спросить, почему человек не работал.

Как уже было сказано, свободное время — это возможность повысить свою квалификацию и знания.

Вы можете вернуться к учебе, пройти курсы, получить сертификаты, стать волонтером или заняться какой-либо внештатной работой. В каждом случае вы делаете что-то, что повышает вашу ценность для будущего работодателя.

Шаг 4. Обновите свое резюме 

Часто люди не обновляют свое резюме до тех пор, пока не начнут поиск нового места или не сменят работу.

Поэтому после увольнения мы рекомендуем незамедлительно внести в резюме дополнения  связанные с вашей предыдущей работы. Кроме того, не забудьте найти место для новых навыков или опыта, которые вы, возможно, приобрели, будучи безработным.

Наконец, чтобы убедиться, что ваше резюме будет эффективными для поиска работы, вам необходимо ознакомиться с тем, как ситуация на рынке труда и связанные с этим методы работы с резюме и сопроводительными письмами могли измениться с тех пор, как вы в последний раз подавали заявку на работу.

Таким образом, вы увеличиваете свои шансы дать менеджерам по персоналу именно то, что они ищут. Имейте в виду, готовя материалы для заявки о приеме на работу, вам не следует подчеркивать тот факт, что вы были уволены или сокращены. Это то, что работодатель может уточнить на собеседовании, если сочтет это уместным.

Шаг 5. Поиск новой работы

Одним из самых распространенных и эффективных методов поиска работы является нетворкинг. Если вы хотите найти новую работу сразу после увольнения, обратитесь к существующим личным и профессиональным контактам, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо возможностях в этом вопросе.

Помимо общения с людьми, которых вы уже знаете, вы можете посещать тематические мероприятия или конференции, где вы можете обзавестись новыми контактами, которые могут стать отправной точкой для интересующих вас компаний.

Когда вы будете общаться, вас, вероятно, спросят, почему вы ищете новую работу. Можно не скрывать, что вас уволили или сократили.

Честно расскажите о своей ситуации. То же самое относится и к тому моменту, когда вы подходите к собеседованию на желаемую вакансию.

Шаг 6. Собеседование на работу

Когда дело доходит до собеседований на должность после увольнения, большинство людей боятся одного конкретного вопроса: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Беспокоит то, что как только менеджер по персоналу или ваш непосредственный руководитель узнает, что вас уволили или сократили, ваши шансы быть принятым на работу резко упадут. Не волнуйтесь — это не решающий момент при приеме на работу.

Менеджеры по персоналу лучше понимают вашу ситуацию, чем вы думаете. Есть один важный момент — это то, что у вам нужно тщательно спланировать ответ на этот вопрос, который объяснит руководству, что вы обрели и как выросли в результате того, что стали безработным.

Если вас уволили с последней работы в связи с сокращением штата или реструктуризацией, объясните это и расскажите о том, как вы превратили негативное событие в позитивное, например, используя свободное время для обучения новым навыкам, повышения квалификации, и т. д.

Если вас уволили с предыдущей работы за нарушение трудового кодекса или проблемы с производительностью, возможно, вы немного колеблетесь, чтобы поделиться правдой.

Вам не нужно подробно рассказывать о своих ошибках; вместо этого предоставьте краткий обзор ситуации, а затем перейдите к тому, что вы узнали из этого опыта и как это помогло вам повысить свой профессиональный уровень.

Правдивый и уверенный рассказ о своих неудачах будет воспринят собеседниками как признак честного, надежного и зрелого человека.

Вывод

Итак, подытожим: если вас уволили или сократили, не отчаивайтесь. Это случается с большинством людей на протяжении всей их карьеры.

Важно, чтобы вы относились к ситуации с профессионализмом и видели возможности, которые с этим связаны. Отличное резюме и позитивный настрой помогут вам быстро вернуться к работе.