Posted on

Направляясь на собеседование, практически каждый беспокоится о том, что у него нет соответствующего опыта, как оно состоится, какие вопросы тебе будут задавать, тем более если это для Вас впервые. Идеально, когда, с первого раза удается показать, что навыки, которые Вы получили сделали Вас подходящим кандидатом на эту должность.

Длительность собеседования бывает разной, но рано или поздно доходит до момента, когда менеджер по персоналу или руководитель спросят Вас: “У вас есть к нам вопросы?”. Мы посчитали нужным подготовить вас к собеседованию и познакомить Вас с теми вопросами, которые Вам следует задать менеджеру персоналу или руководителю.

Итак, 8 тех самых вопросов:

  1. Я ответил на все ваши вопросы, или вы хотели бы что-то уточнить?
  2. У вас есть сомнения относительно моей квалификации?
  3. Что вам больше всего нравится в работе в компании?
  4. Какие новые навыки я могу получить здесь?
  5. Какие дальнейшие шаги у нас после собеседования?
  6. С кем я буду работать ближе всего или перед кем отчитываться ежедневно?
  7. Помимо некоторых профессиональных навыков, которые мы обсуждали, какие личные навыки будут наиболее полезны на этой должности?
  8. Не могли бы вы сказать мне, получу ли я шанс поучаствовать в этом (проекте/конкурсе/мероприятии и т. д.)?

Не стесняйтесь задавать вопросы, это покажет Вашу уверенность, стремление и заинтересованность. Собеседование при приеме на работу не является и не должно быть односторонним. Можно провести аналогию, собеседование похоже на первое свидание, на разговор, а не на интервью в одностороннем порядке.

Цель собеседования не только понять подходит кандидат на заявленное место работы или должность. Да, на человека, ищущего работу, при собеседовании, ложится большая нагрузка, но, в конечном счете, это возможность для обеих сторон учиться друг у друга. Это значит, что вы должны быть готовы как отвечать на вопросы, так и задавать их.

Вероятно, Вы уже проходили собеседование на работу и знаете, что ближе к концу собеседования Вам предоставляется возможность задать вопросы. Здесь важно помнить о трех целях, которые вы должны преследовать на собеседовании:

  • Продемонстрировать свой интерес к должности и компании
  • Убедить потенциального работодателя, что у вас есть навыки и опыт, которые они ищут
  • Определить, подходят ли вам работа и организация.

Хочется подчеркнуть, что важно не только то, о чем вы спрашиваете, но и то, как и когда вы об этом спрашиваете. Продумайте все заранее, выстроите свою стратегию.

По этой причине идите на собеседование с вопросами, которые вы должны задать и которые вы могли бы задать. Разница в том, что некоторые вопросы зависят от контекста и зависят от того, что вы обсуждали на протяжении всего разговора.

Вопросы на собеседовании, которые вы ДОЛЖНЫ задать, тому, кто проводит собеседование:

  1. Я ответил на все ваши вопросы, или вы хотели бы, чтобы я что-то разъяснил?

Почему: Это должно быть первое, что вы спросите после того, как менеджер по персоналу даст вам на это разрешение. Это покажет, что вы вовлечены в разговор и заботитесь о том, чтобы вас поняли, что является признаком хорошего коммуникатора. Скорее всего, ваш собеседник ответит «нет», но на случай, если он захочет вернуться к чему-то, теперь у вас есть возможность заполнить любые пробелы в ваших предыдущих ответах.

  1. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?

Почему: Этот вопрос очень острый, заставляя менеджера по персоналу сказать вам, где вы находитесь. Если он или она чувствует, что вам чего-то не хватает в какой-то области, вы можете заверить его в своих способностях или в своей способности приобретать новые навыки. Этот вопрос также показывает осознанность и то, что вы не боитесь говорить о своих слабостях.

  1. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Почему: это возможность пообщаться с людьми, сидящими напротив вас на человеческом уровне. Кроме того, это может помочь вам определить, подходит ли вам организация. Обратите особое внимание на ответ человека напротив и язык его тела и жесты.

  1. Какие новые навыки я могу здесь освоить?

Почему: Работодатели ценят кандидатов, которые видят, что растут вместе с их компанией. Этот вопрос показывает, что вы серьезно относитесь к личному развитию и хотите создать рабочую среду, в которой вы могли бы учиться у окружающих.

  1. Какие дальнейшие шаги у нас после собеседования?

Почему: Время решает все. Это должен быть ваш последний вопрос, поскольку он посылает сигнал о том, что у вас больше нет ничего, чем вы хотели бы поделиться о себе или узнать о должности/организации. Это также очень практичный вопрос, поскольку вы узнаете, когда вы можете услышать от них что следует дальше.

Вопросы на собеседовании, которые вы МОЖЕТЕ задать интервьюеру

  1. С кем я буду работать ближе всего или перед кем отчитываться ежедневно?

Почему: Удовлетворенность или неудовлетворенность работой во многом связана с людьми, с которыми вы общаетесь каждый день. Так почему бы не получить представление об уровне сотрудничества и командной динамики, которые вы можете ожидать от новой работы? Некоторые люди работают лучше всего, когда им предоставляется высокая степень независимости; другие хотят, чтобы их руководитель был лояльным. Этот вопрос поможет вам определить, соответствует ли должность и рабочая обстановка вашим потребностям.

  1. Помимо некоторых профессиональных навыков, которые мы обсудили, какие межличностные навыки будут наиболее полезны на этой должности?

Почему: Скорее всего, в описании работы, которая привлекла вас, перечислены все должностные обязанности и навыки, которые ищет работодатель. И основная часть большинства собеседований посвящена обсуждению этих моментов. Если к концу собеседования мало внимания уделялось soft skills (адаптивность, работа в команде, инициативность и т. д.), обязательно поднимите этот вопрос. Опять же, это поможет вам определить тип личности, который лучше всего подходит для этой роли.

  1. Не могли бы вы сказать мне, получу ли я возможность участвовать в этом (проекте/конкурсе/мероприятии и т. д.)?

Почему: лучший способ показать, что вы искренне заинтересованы в должности, — это продемонстрировать глубокое знание компании. Если вы проведете исследование заранее, вы обнаружите те части бизнеса организации, которые вас интересуют. Не бойтесь спрашивать, коснется ли ваша работа этих областей.

Ни в коем случае это не исчерпывающий список. Есть много других стратегических вопросов, которые вы можете задать во время собеседования. Но те, что перечислены выше, обеспечат вам прочную основу для того, чтобы произвести впечатление на менеджера по персоналу и руководителя, и определить, подходит ли вам та должность, на которую вы претендуете.

Другие хорошие вопросы, которые можно задать на собеседовании:

  • Каковы ваши ожидания от соискателя, после того, как он вступит в должность, в течение первых 30 дней, 90 дней, года?
  • Не могли бы вы рассказать подробнее про корпоративную культуру компании?
  • Как вы думаете, где будет компания через 5 лет?
  • Кого вы считаете своим главным конкурентом? И почему?
  • Какие основные возможности (или задачи) есть у компании/отдела на данный момент?
  • Каков карьерный путь для этой должности в этой компании?

Теперь, когда вы узнали несколько советов по прохождению собеседования, пришло время составить резюме и подать заявку на работу вашей мечты.