Posted on

Как написать резюме [по мнению менеджеров по найму].

Резюме всегда было неотъемлемой частью профессионального пути — и все это время мы спорили о том, как именно должно выглядеть ваше резюме.

Эти дебаты только усилились в эпоху цифровых технологий. Мало того, что у большего количества людей есть платформы для общения, мы также пытаемся выяснить, какое место ваши профили в социальных сетях вписываются в картину поиска работы. Используем ли мы их так же, как мы используем резюме?

Какая информация должна размещаться в социальных сетях, а какая – в вашем резюме? Ответы на эти вопросы будут почти полностью зависеть от того, кого вы спросите.

В наши дни у всех есть свое мнение как должно выглядеть и что должно содержаться в резюме. Это может показаться странным, но важно понимать, что вам действительно не нужно слушать ни одного из них. Все, что имеет значение, это то, что руководители и менеджеры по найму хотят понимать о соискателе, изучая его резюме. Ведь они и есть целевая аудитория. Кого волнует, что сказал руководитель двоюродного брата лучшей подруги вашей сестры? Вы идете устраиваться не к нему, он не может предложить вам работу.

Так что же руководители и менеджеры по персоналу хотят от вашего резюме? Опять же, есть некоторые различия в зависимости от предпочтений конкретных руководителей и работодателей, но есть несколько вещей, с которыми мы почти все единогласно согласны на данный момент. Вот восемь правил написания хорошего современного резюме:

  1. Не указывайте цель

Эти вещи были в моде несколько лет назад, но современные менеджеры по найму почти единодушно против них. Они утверждают, что ваша цель не нуждается в объяснении — ясно, что вы хотите работать.

  1. Дополните резюме вашими ключевыми навыками

После того, как вы определили цель, вы можете заполнить пустое место в разделе “Дополнительная информация” перечислением ваших ключевых навыков, которые у вас есть,те что имеют отношение к текущей работе. Это позволяет вам сделать ваш набор навыков ясным и очевидным, что намного лучше, чем полагаться на менеджеров по найму, чтобы они правильно сделать вывод о ваших навыках из достижений, перечисленных под каждой должностью на профессиональном пути.

Предоставление информации о ключевых навыках в “дополнительном поле” также упрощает адаптацию вашего резюме для каждой должности. Подумайте о том, чтобы составить основной список из 20 навыков, которыми вы обладаете. Для каждой работы, на которую вы претендуете, вы можете выбрать навыки из этого основного списка в зависимости от того, что наиболее актуально для конкретной должности и работодателя.

  1. Не включайте в резюме общие или неподходящие к должности навыки

Описание ключевых навыков для должности полезно только в том случае, если оно дает руководителям и менеджерам по найму ценную информацию о вас как о кандидате, которого они искали. Общие или расплывчатые навыки, такие как «хороший коммуникатор» и «решение проблем», работодателю ничего не скажут. На самом деле, перечисление таких навыков может повредить вашей кандидатуре: менеджеры по найму вполне могут прочитать ваш список, закатить глаза и выбросить ваше резюме в мусорное ведро.

Кроме того, убедитесь, что перечисленные вами навыки соответствуют занимаемой должности. Вы можете быть экспертом в ландшафтном дизайне, но если вы претендуете на роль продавца, эта деталь, вероятно, не будет слишком полезной. (Если, конечно, роль продавца не связана с ландшафтным дизайном.)

  1. Включайте ключевые слова из объявления о вакансии

При устройстве на работу в крупную и современную компанию, есть очень большая вероятность того, что любое резюме, которое приходит в компанию, должно будет пройти через систему отслеживания кандидатов, прежде чем оно попадет к руководителю или менеджеру по найму. К сожалению, такие системы не очень сложны, и они просматривают резюме в основном по ключевым словам, указанным в описании вакансии.

Чтобы максимизировать свои шансы пройти систему отслеживания кандидатов, включите ключевые слова из самой информации о вакансии. Особое внимание уделяйте словам описывающим какие-либо навыки, технологии или задачи в описании работы. Включите их в свое резюме. Очевидно, что раздел “дополнительная информация” в шаблоне резюме — это простой способ добавить некоторые ключевые слова, но подумайте также о том, чтобы описать свои достижения языком, который тесно связан с объявлением о вакансии.

  1. Не зацикливайтесь на обязанностях

Некоторые люди посоветуют вам вообще не упоминать о своих должностных обязанностях и задачах на прошлой работе, но это неверный подход. Большинство руководителей и менеджеров по найму хотят иметь хотя бы представление о том, чем вы занимались каждый день на предыдущих местах работы. Для вашего удобства в шаблоне резюме выделен специальный раздел “Должностные обязанности и достижения”.

Однако ваши повседневные обязанности не должны быть в центре вашей трудовой истории. Предоставьте краткий обзор ваших обязанностей для каждой занимаемой должности, но займите большую часть списка вашими количественными и качественными достижениями и крупными проектами. Руководители и менеджеры по персоналу хотят знать, чего вы можете достичь, будучи их сотрудником. Они ищут возможную ценность для компании в виде сотрудника.

  1. Включайте социальные ссылки

С момента рождения социальных сетей люди обсуждают, следует ли нам включать  ссылки на профили в социальных сетях в наши резюме. Нравится вам это или нет, социальные сети теперь являются частью и процесса найма. Руководители и менеджеры по найму все равно будут вас искать во всевозможных социальных сетях. Облегчите им жизнь, включив URL-адреса соответствующих профилей в социальных сетях в свое резюме рядом с контактной информацией.

Конечно важно учитывать: включайте только URL-адреса профилей и веб-сайтов, которые представляют вас в положительном и профессиональном свете.

  1. Не оставляйте пробелов

Безработица бывает, и менеджеры по найму сегодня намного лучше понимают это, но только если вы объясните причину. Пробелы в трудовой занятости вызовут недоумение у работодателей, и, к сожалению, они, вероятно, сделают не очень благоприятные выводы о вас.

Вместо того, чтобы пытаться скрыть ваш пробел на трудовом пути с помощью потенциальных работодателей или выдуманных компаний, заполните его волонтерскими делами, консультационной работой, обучением, повышением квалификации и другими прочими проектами, которые покажут организациям, что вы оставались продуктивным, даже когда вы были без работы. Тот, кто проделал большую работу в своем обществе, будучи безработным, выглядит гораздо более впечатляюще, чем кандидат, который пытается притвориться, что этих пробелов не существует.

  1. Будьте кратки

Это резюме, а не автобиография. Не рассказывайте работодателям всю вашу жизнь и весь свой трудовой путь и карьеру. Перечислите свои самые последние и наиболее важные места работы. Старайтесь не включать в резюме места работы, которые были более 10 лет назад, если только это не был какой-то действительно потрясающий проект, определяющий вашу карьеру. Поместите свое резюме на одной странице; две страницы — это нормально, но только в случае крайней необходимости. Больше двух почти никогда не бывает оправдано.

Соблюдайте эти восемь универсальных пунктов при составлении своего резюме, ориентируясь на то, чего бы хотел понять о вас работодатель, говорите его словами, обозначьте свои ключевые навыки и достижения, постарайтесь быть краткими и изъясняться по делу. Для вашего удобства, в шаблоне резюме, на нашем сайте, мы подготовили для вас все необходимые разделы, чтобы вам было легко составить резюме, которое будет выгодно отличать вас от других соискателей при поиске работы и повысит ваши шансы на получение желаемой работы.