При поиске работы резюме становится ключевым фактором в привлечении внимания рекрутера. Однако, те качества, что выделяли раньше, сейчас могут не иметь никакого значения. Рынок труда находится в постоянном движении, постоянно преобразуясь в новые формы, вместе с ним меняются и требования к профессионалам. Чтобы сократить время, затраченное на поиск работы, до минимума, сначала необходимо задаться вопросом «Что, сегодня, волнует наёмщиков?».
Проанализировав тренды последних 5 лет, можно выделить некоторые изменения, произошедшие в этой сфере.
Общие ценности
То, на что раньше обращали внимание единицы, теперь волнует всё больше руководителей. Для многих фирм важно не просто закрыть пробел в кадрах, а найти человека с теми же ценностями, которые зашиты в ДНК организации. Создать единый дух в коллективе. Поэтому будьте готовы к вопросам вроде:
- «Почему выбрали именно нас?»
- «На что опирались, выбирая должность?»
- «Назовите главные ценности в жизни?»
Таким образом руководитель или HR проверяет, правильно-ли считан «Код» компании, сможете-ли вы прижиться в коллективе и совпадают-ли ваши векторы развития. Рассчитывать только на опыт в схожей деятельности, не приходится. Если ранее, в 90% случаев, предпочтение отдавали сотруднику с бОльшими профессиональными достижения, сегодня, с такой же вероятностью, выбор сделают в пользу «своего» человека.
СОВЕТ: Учитывайте этот нюанс и внимательно изучайте организацию перед собеседованием, это поможет подготовить самопрезентацию должным образом и не растеряться в моменте.
Развитие формата
Оценка отклика начинается с первой секунды, как только работодатель видит вашу анкету. Белого листа, с хронологическим перечислением деятельности, уже недостаточно. Традиционные форматы постепенно уступают место более креативным и адаптивным подходам. Современные кандидаты используют инновационные методы, такие как конструктор-резюме, видеорезюме или презентационные платформы. Так появляется шанс выделить свою кандидатуру среди остальных заявок, а работодатель лучше считает вашу личность и потенциал.
СОВЕТ: Адаптируйте анкету под конкретную вакансию, забудьте о шаблонной рассылке. Расскажите каким образом внесёте свой вклад в развитие организации именно вы.
Рекомендации
Ещё 5 лет назад, для трудоустройства в большинство организаций, достаточно было успешно пройти собеседование. Рекомендации не играли большой роли, руководитель на месте понимал потянет кандидат те или иные задачи.
На данный момент, по данным кадрово-консалтинговой компании UP-business, не менее 50% рекрутеров запрашивают рекомендации с прошлого места работы.
Негативные рекомендации ставят под сомнение компетенции кандидата. Да и в целом, руководитель стремится минимизировать потенциальные риски и проблемы, связанные с приемом нового сотрудника. Но порой, такая строгость, не идёт на пользу руководству, и вакансия остается открытой по несколько месяцев.
СОВЕТ: Если у вас есть негативный опыт на прошлой должности, не скрывайте. Расскажите о нём на собеседовании, поделитесь тем, как впоследствии его проработали, какие сделали выводы и как бы решили эту задачу сейчас.
Цифровизация и креатив
Креативное мышление, способность анализировать данные и эффективно работать в команде становятся ключевыми, поскольку бизнес стремится адаптироваться к быстро меняющейся цифровой экосистеме. Начальнику недостаточно, чтобы сотрудник хорошо выполнял поставленные задачи. Важно, чтобы он постоянно совершенствовал свои навыки и предлагал нестандартные решения, для тех или иных задач.
Умение применять технологии, поиск новаторских подходов и способность анализировать данные, для принятия обоснованных решений, становятся неотъемлемой частью конкурентоспособности на рынке. Наличие этих навыков у кандидата делает его ценным активом для компании, помогая ей оставаться конкурентоспособной, инновационной и эффективной, в быстро меняющемся мире.
СОВЕТ: Будьте в тренде, следите за новостями своей и смежных сфер деятельности. Не будьте консерватором, изучайте новые инструменты. Отныне, цифровые навыки несут важность не только в IT-сфере, но и в других отраслях.
Безопасность
Этот запрос был всегда, но проверку службой безопасности проходили в основном перед трудоустройством на гос. и муниципальные должности, в силовые структуры и на предприятия закрытого типа. Сегодня, проверяют даже кандидатов на место повара. Проверка через СБ помогает организации избежать неприятных сюрпризов в будущем. Проверяют:
- Прошлый опыт работы. Причины увольнения, отношения в коллективе и прочее;
- Соц. сети с открытым доступом. В каких группах состоит, какой контент выкладывает;
- Судимости, другие нарушения;
- Финансовое положение соискателя и членов семьи. При наличии крупных задолженностей велика вероятность попасть в ЧС;
- Подлинность документов.
Стоит отметить, проверка проводится только с согласия претендента.
СОВЕТ: При собеседовании на должность, требующей проверку СБ, рекомендуем быть честным и открыто сообщить, о тех или иных нюансах.
Как видите, теперь, недостаточно быть специалистом в своей области, чтобы успешно пройти собеседование. На положительный результат влияет множество факторов, от эмоционального коннекта с руководством, до знания актуальных тенденций в своей сфере. Тем, кто следит за изменениями на рынке труда, будет гораздо проще адаптировать портфолио, для актуальных вакансий, и найти работу в короткие сроки. А конструктор резюме, Rezume.Online, поможет грамотно оформить и структурировать информацию о вас и вашем опыте.
