Испытательный срок — это период времени, установленный работодателем для нового сотрудника, в течение которого оценивается его профпригодность, соответствие занимаемой должности и способность адаптироваться к условиям работы в компании. Он способствует эффективной интеграции нового сотрудника в рабочий процесс и помогает создать прочный фундамент для дальнейшего успешного сотрудничества.
В частности, для работодателя это возможность оценить нового сотрудника, прежде чем подписать с ним договор трудоустройства. Это время позволяет выявить как профессиональные навыки и знания сотрудника, так и его личностные качества, такие как ответственность, инициативность, умение работать в команде и стрессоустойчивость. Наблюдая за тем, как человек справляется с задачами, взаимодействует с коллективом, работодатель минимизирует риск, принять на работу неподходящего кандидата.
Сотрудники в свою очередь могут оценить, насколько новая работа и коллектив им подходят, и уже после этого принять окончательное решение о работе в организации.
Продолжительность стажировки
Продолжительность варьируется в зависимости от законодательства и конкретных условий работы. В России трудовой кодекс предусматривает, что испытательный срок для большинства работников длится не более трех месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств может доходить до полугода.
Чаще всего длительность стажировки составляет от двух недель до двух месяцев, но иногда возникает необходимость её продления. Например, если работодатель не успел получить полное представление о навыках сотрудника, из-за его отсутствия (по уважительным причинам) или вследствие специфики выполняемых задач, требующих большего времени для оценки. Основания должны быть объективными и четко обоснованными, не нарушающими права сотрудника. Тем не менее, даже с учетом продления, длительность не должна превышать установленных законом сроков.
Условия для новичка
На испытательном сроке у сотрудников такие же права и обязанности, как и у остальных членов команды. Они регулируются трудовым договором, который подписывается до начала работы. В нем указаны:
Продолжительность,
Основные обязанности сотрудника
Критерии оценки его работы.
Во время испытательного срока условия работы и оплата должны быть такими же, как и для остальных сотрудников на аналогичной должности. Работодатель не имеет права снижать зарплату или лишать работника бонусов и других выплат только на основании того, что тот находится на испытательном сроке. Все нормы, касающиеся рабочего времени, отдыха, безопасности и гигиены труда, также должны соблюдаться.
Сотрудники на испытательном сроке имеют право на те же социальные гарантии и льготы, что и остальные работники. Это включает в себя:
Оплачиваемые отпуска,
Больничные листы,
Медицинское страхование,
и другие предусмотренные законодательством и корпоративными правилами льготы.
Эффективная адаптация
Изучение компании, ее ценностей, культуры и общее понимание того, как работает организация поможет быстрее адаптироваться и соответствовать ожиданиям работодателя.
Если в свободно доступе мало информации, тщательно прочитайте договор и должностные инструкции. Чёткое понимание обязанностей, условий работы и критериев, по которым будут оценивать работу, поможет избежать недоразумений и конфликтов с работодателем.
Не стесняйтесь вступать в диалог с действующими сотрудниками, они уже успели зарекомендовать себя и знают, как лучше поступить в той или иной ситуации. Задавайте вопросы, проявляйте интерес к их работе, так вы быстрее интегрируетесь в команду и наладите отношения. Работодатель наверняка тоже обратит внимание на то, как вы взаимодействуете с коллегами, насколько открыты к сотрудничеству и как решаете возникающие конфликты.
Уточните сколько в среднем тратится времени на те или иные задачи, чтобы грамотно расставить приоритеты в списке задач. Умение управлять временем и задачами будет вашим преимуществом. Даже если не привыкли пользоваться ежедневниками, первое время старайтесь записывать все важные нюансы. Планировщики и списки помогут распределять время таким образом, чтобы успевать все необходимое, но помните важно не только количество выполненной работы, но и ее качество.
Вполне вероятно, что в первое время вы будете справляться с обязанностями не так быстро, как действующие сотрудники, постарайтесь сохранять спокойствие. Активно запрашивайте мнение о своей работе, конструктивная критика поможет выявить слабые стороны и работать над их устранением. Воспринимайте обратную связь как возможность для роста, а не как личную критику. Помните, руководство внимательно наблюдает за вами и тем, как вы справляетесь со стрессом. Старайтесь заранее распознавать признаки усталости и принимать меры своевременно, не допуская эмоционального и физического выгорания.
Финишная прямая
Спустя указанное в договоре время, при позитивном исходе, работодатель издает приказ о завершении испытательного срока и продолжении трудового договора на постоянной основе. Этот приказ приобщается к личному делу сотрудника. Также сотруднику могут предоставить письменную оценку его работы за испытательный период, что станет полезным инструментом для дальнейшего профессионального развития.
Если же результаты работы не устраивают работодателя, последует увольнение сотрудника. Расторгнуть договор можно только в случае, если сотрудник не соответствует требованиям, установленным для занимаемой должности. Письменное уведомление об увольнении отправляется не позднее чем за три дня до окончания стажировки, с четким описанием причин.
В ситуации, когда сотрудник не готов продолжать работу в компании он в праве уволиться по собственному желанию в любой момент испытательного срока, также уведомив работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения.
В обоих случаях процедура увольнения должна соблюдаться в соответствии с трудовым законодательством, и все выплаты и компенсации должны быть произведены в полном объеме.
Заключение
Ваше отношение играет ключевую роль в успешной адаптации на новом рабочем месте. Этот период — не просто формальность, а важный этап, который позволяет показать свои профессиональные навыки, адаптироваться к корпоративной культуре и установить рабочие отношения с коллегами. Будьте проактивны, не бойтесь просить помощи и стремиться к саморазвитию. Такой подход не только поможет адаптироваться в новом коллективе, но и повысит шансы на трудоустройство.
