По официальным данным консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, сотрудницы большинства организаций (62%), продолжают работать, даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком. А исследование портала baby.ru, показало, что из 1000 опрошенных женщин 380 уже имеют собственное дело. Из них 24% начали своё дело, когда малышу не исполнилось и полутора лет, 6, 5% с 1, 5 до 3 лет и 5% после 3 лет.
Выходит, декретные будни, можно расценивать не только как время для воспитания, но и для самореализации. Почему женщины работают в декрете и как это делать легально расскажем дальше.
Мотивация
Причины работать в декрете у каждого свои и все они весомые:
Закрыть базовые потребности. Очень редко выплаты способны закрыть все платежи. Если они перекрывают ипотеку с коммуналкой – уже хорошо, но сколько всего еще нужно для жизни. Младенец растёт практически по часам, каждый месяц ему нужно докупать что-то новое: костюм, пустышка, погремушки и т.д. Но даже если близкие надарили одежды и игрушек на год вперед, не стоит забывать о маме, которая хочет иметь возможность уйти на пару часов в кофейню с подругами, купить себе новый уютный костюм для прогулок или ходить на бьюти-процедуры пару раз в месяц. Декретными тут точно не обойтись.
Самореализация. 3 года декрета достаточно, чтобы сменить профессию, попробовать себя в том, о чем давно мечтала, сохранив за собой рабочее место. Первый год можно посвятить обучению, а когда малыш окрепнет, его режим сформируется - пробовать себя в деле. За 1, 5-2 года вы либо влюбитесь в новое дело и обрастёте клиентами, либо поймёте, что были не правы и с радостью вернетесь на прежнее место работы.
Карьерный рост. Страх остаться не у дел, упустить возможность повышения или просто выпасть из рабочего ритма. Всё это тоже частые причины не бросать работу, даже ухаживая за крохой. Совмещать эти вещи не просто, стоит преждевременно заручиться поддержкой близких, чтобы не свалиться без сил от перегрузок. Но примеров таких чудо-женщин, сегодня, огромное множество.
Это лишь самые популярные, наверняка женщины, совмещающие работу с декретом, смогут назвать ещё десяток причин, а может и не один. Как бы то ни было, делать это нужно осмыслено, учитывая особенности работы в тех или иных условиях.
Работа в прежней организации
Для всех трудоустроенных граждан декретный отпуск делится на 3 этапа. Если вы решили продолжать работу в той же организации, на протяжении беременности и после рождения малыша, важно узнать о них подробней.
Отпуск по беременности и родам
Получив больничный лист, на 30 или 28 неделе беременности, вы можете продолжать работать в прежнем режиме, получая зарплату в полном объёме. Но при этом не сможете претендовать на пособие по беременности родам, в данный период.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
После рождения малыша, можно договориться с работодателем об индивидуальном графике или удалённой работе, с сохранением детского пособия.
Согласно ТК РФ для этого понадобится:
- запрос о работе по сокращенному графику или на дому;
- дополнительное соглашение к трудовому договору о смене условий работы
- приказ о выходе на работу во время детского отпуска (по желанию).
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Сохраняются те же условия, что и в предыдущем пункте, главное отличие — отсутствие детских выплат. Когда малыш отметит свои 1, 5 года выплаты приостанавливают для всех мам в декрете.
Смена деятельности.
Помимо прежней деятельности, в декрете можно попробовать себя в абсолютно иной области.
Новый работодатель.
Да, вы в праве устроиться в новую организацию, на новую должность и работать по совместительству. Единственным условием будет рабочий день не более 4 часов или половина месячной нормы рабочего времени. В таком случае оформляют либо по трудовому договору на неполный рабочий день, либо по договору ГПХ. Таким образом. вы сохраняете прежнее рабочее место, пособие и открываете возможность для доп. заработка.
Самозанятость и ИП.
Отличный вариант, если вы устали «работать на дядю» и мечтаете открыть своё дело. Оба варианта оформления допустимы в декретном отпуске, с сохранением выплат по уходу за ребёнком. Чтобы понять, какой вид оформления подойдёт вам, стоит продумать бизнес-план и изучить каждый налоговый режим. Мы выделим несколько ключевых отличий СЗ от ИП:
- лимит на доходы, не более 2 400 000р. в год
- низкий налог, 4 и 6%, в зависимости от того, кто оплачивает услуги.
- не нужно открывать отдельный счёт для работы
- нет отчётности и кассы
- ограничение по видам деятельности
- нельзя нанимать сотрудников
Например, если вы чемпион по скоростному вязанию милейших шапок, то можете продавать творения как самозанятый на разных площадках. Но если вы решили закупать вещи ушедших брендов заграницей и перепродавать их в РФ нужно оформлять ИП.
В случае, когда вам от бабули досталась однушка в центре города, вы вправе её сдавать и выдавать посетителям чек, как самозанятый. А вот для легальной сдачи нежилых помещений вроде гаража, офиса и апартаментов потребуется выбрать другой налоговый режим.
Заключение
Возможно, это не очевидно, но декретный отпуск, действительно, может стать трамплином в новую жизнь. Не бойтесь пробовать! Зная все нюансы, велика вероятность, что выбранное дело окажется вашим призванием и будет ежедневно приносить удовольствие, достаток и дарить приятное чувство самореализации.
