Правильно составленное резюме – это первый шаг в поиске идеальной работы. Но если первые несколько пунктов – фото, опыт работы, контакты, образование, не вызывают трудностей с заполнением, то часть, где требуется написать дополнительную информацию, многих приводит в ступор.
Что же писать в этом разделе и можно ли оставить его пустым? Давайте ответим на самые частые вопросы и постараемся решить эту непростую проблему.
Что такое дополнительная информация в резюме
Дополнительная информация для резюме – это яркий пример того, как вторичные данные могут изменить общее представление о соискателе. Указать здесь можно всё, что угодно, как считают многие. Но всё же лучше придерживаться определённых правил.
Во-первых, информация, указанная здесь, должна быть важной в рамках только рассматриваемой вакансии.
Во-вторых, здесь можно сделать яркий акцент на профессиональных качествах, но при этом не следует повторять то, что было написано выше.
В-третьих, этот пункт может стать настоящей изюминкой, но только постарайтесь не перечеркнуть парой неосторожных слов или выражений всё впечатление о себе. А ведь сделать это так просто!
Некоторые предпочитают оставлять это поле пустым, предпочитая лучше промолчать, чем сказать что-то не то. Но так делать тоже не рекомендуется. Давайте рассмотрим несколько примеров правильного заполнения пункта «дополнительные вакансии» и решим, стоит ли здесь что-то писать. Или лучше просто проигнорировать.
Что обязательно нужно указать в дополнительной информации
Идеально, если вы укажете здесь те качества, которые выделят вас среди толпы других соискателей. Благодаря этому руководитель предприятия сразу же обратит на вас внимание среди других. Но помните, что превращать этот блок в хвалебную оду себе любимому всё же не лучшее решение.
Чаще всего специалисты рекомендуют писать здесь следующие важные показатели:
Положительные личные качества.
Специальные навыки и умения, которые могут помочь в выполнении работы.
Дополнительное образование, если оно имеется, но опять же - только в рамках вакансии.
Награды и достижения.
Какие-то особые пожелания относительно работы.
Прежде, чем приступать к заполнению дополнительного раздела, следует внимательно перечитать резюме, а точнее те блоки, что уже были заполнены. Подумайте, чем вы можете зацепить работодателя, чем отличаетесь от сотни таких же соискателей, которые также, как и вы, претендуют на должность.
Несколько примеров для популярных профессий
А теперь давайте остановимся на примерах, чтобы прочитанная выше информация не оказалась пустой и малопонятной.
Так, например, в некоторых профессиях предполагается личное общение с клиентами. Здесь идеально написать, что вы легко находите общий язык с людьми, внимательны к деталям и пунктуальны во всём.
Если вы претендуете на должность, где требуется знание иностранного языка, то в этой графе можно указать, что у вас есть опыт работы переводчиком, что вы сможете общаться с клиентами на их родном языке – английском, французском, немецком, китайском или другом.
Для любой профессии будет полезно написать о том, какие награды вы получили на прежней работе. Почётные грамоты, лучший сотрудник года, грамота за ударный труд и особые достижения… Всё это станет вашим плюсом, особенно, если больше ни один из кандидатов не заполнит данную часть резюме. Неплохо было бы указать поставленные и достигнутые цели, а также участие в разных конкурсах и соревнованиях, но только в том случае, если вы занимали в них призовые места.
Специфические навыки – вождение автомобиля, знание иностранного языка, умение работать с современной офисной техникой и многое – многое другое, что сделает вас полезным работником и выделит среди толпы других соискателей.
Хобби, но только такое, чтобы было полезным для здоровья. Например, участие в любительских турнирах по шашкам и шахматам, участие в велогонках или заездах на лыжах городского масштаба, посещение бассейна. Не стоит писать о том, что вы любите шашлыки и обожаете выездные корпоративы – такая информация окажется лишней и только испортит общее впечатление о вас.
Если у вас два образования, то постарайтесь сосредоточиться на том, которое касается будущей работы. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит писать, что вы когда-то окончили строительное училище. А вот свидетельство об окончании курса 1С - то, что нужно для этой вакансии.
Претендуя на должность продавца, не следует указывать, что оканчивали в своё время художественное училище. А вот сертификат о прохождении курсов иностранного языка станет совсем не лишним.
Что нежелательно писать в дополнительной информации
Ваша цель при составлении резюме – получить желаемую работу и начать зарабатывать деньги. А значит, для того, чтобы не испортить общее впечатление о себе, есть такие темы, которые всегда должны оставаться под запретом.
К ним относятся:
Судимость и вероисповедание.
Наличие маленьких детей и игры на фондовых биржах.
Пристрастие к азартным играм и наличие серьёзных хронических заболеваний.
Политические взгляды и требования к работодателю по поводу размера зарплаты и оклада.
Экстремальные виды спорта и вредные привычки.
Причины увольнения с предыдущего места работы, если это случилось не по собственному желанию.
Всё, о чём вы хотите умолчать в резюме, конечно, потом обязательно выплывет наружу. Нет, мы не предлагаем вам обманывать работодателя. При этом рассказать обо всём, что вам хочется, лучше при личной встрече на собеседовании – там будет возможность аргументировать, обсуждать и находить компромиссы.
Также не следует использовать заезженные фразы и слова – ответственный, исполнительный, обязательный. Поверьте, всё то же самое написали и сотни других кандидатов. Поэтому постарайтесь найти такие слова, чтобы выглядеть на фоне других в более выгодном свете.
Вместо «коммуникабельный» пишите «выстраиваю рабочие отношения, которые основаны на взаимоуважении». Вместо «стрессоустойчивый» лучше написать «успешно разрешаю конфликтные ситуации с клиентами». Вместо «ответственный» можно написать «соблюдаю все сроки и графики, внимателен к требованиям клиента».
Часто бывает так, что дополнительная информация, написанная в резюме, действует на потенциального работодателя в негативном ключе. Даже информация о том, что у претендента на должность в 30 лет нет семьи, а его религиозные взгляды не совпадают с мнением большинства в руководства компании могут стать причиной отказа.
