Предупрежден – значит вооружен. 90% собеседований, независимо от того, на какую должность претендуете, проходят по одной схеме. Зная её, гораздо проще справиться с волнением и подготовиться к каждому из этапов заранее.
Первый этап — онлайн интервью
В первую очередь это будет просто звонок или сообщение в мессенджер. Рекрутер уточнит актуальность вакансии, в паре слов расскажет о компании, сфере деятельности и формате работы. После короткого знакомства, задаст несколько вопросов, касающихся резюме. Например:
Есть ли опыт работы в …?
Почему ушли с прошлого места?
На каком уровне владеете …?
Чтобы не растеряться, рекомендуем держать распечатку резюме перед глазами. Если в вакансии было мало информации о должности, вы тоже можете задать интересующие вопросы:
Условия трудоустройства;
Заработная плата;
Возможные командировки;
Соцпакет.
Таким образом простой звонок поможет двум сторонам сориентироваться и понять нужно ли тратить время на встречу. Заинтересованный работодатель, озвучит следующие шаги собеседования. Если этого не произошло, задайте вопрос сами.
Второй этап - проверка HR
На этом этапе обе стороны поняли, что заинтересованы друг в друге, и каждый соответствует базовым требованиям. Очная встреча нужна для проверки на соответствие культуре компании, ваших навыков и опыта. HR-менеджер заинтересован в оценке вашей личности и того, как вы впишетесь в коллектив. Будьте готовы ответить на вопросы о том, почему выбрали именно эту компанию и продемонстрировать свою мотивацию. Для этого заранее почитайте доступную информацию о компании и подумайте, что готовы предложить именно вы.
Не стоит петь дифирамбы и лезть из кожи вон, будьте собой. Опытный HR легко считает плохую игру, и шансы встретиться с руководителем сведутся к нулю.
Третий этап — знакомство с руководителем
HR дал добро и с гордостью передал анкету руководству. Интервью с босом – этап, который связан с оценкой специфических навыков и способности применять их на практике. Руководители заинтересованы в вашем вкладе в достижение целей компании. Ожидайте вопросов о вашем видении, стратегическом мышлении и способности решать проблемы.
Такое интервью может длиться от 15 минут, до часа, в зависимости от того, на какую должность претендуете. От младших позиций не ждут сверхспособностей , скорее оценивают «обучаемость» соискателя. А вот к кандидатам средней и высокой квалификации, вопросов больше. Поэтому будьте готовы, что на собеседовании может присутствовать не только руководитель, но и несколько будущих коллег. Работодателю интересно узнать о кейсах, опыте и прошлых результатах работы. Возможно, предложит решить задачи, с целью проверки компетенций.
К этому тоже нужно быть готовым. Вспомните разные этапы работы на прошлых местах, структурируйте эту информацию (цель-пути решения- итог) в кейс. На практике, результаты такого собеседования озвучивают ещё во время разговора, либо спустя 5-10 минут, после совещания с коллегами.
Четвертый этап – финишная прямая
Наши поздравления, вы прошли проверку! Больше никаких допросов с пристрастием, а только обсуждение условий трудоустройства. Оффер будет отправлен на почту или озвучен в устной форме. Обратите внимание на такие пункты, как:
Должностные обязанности
Место и график работы
Условия отпуска
Длительность испытательного срока
Соцпакет
Заработная плата
Если что-то не устраивает обсудите это сразу, возможно получится договориться на другие условия.
Всё устраивает? Тогда остается задать последний вопрос «Когда приступать?».
Не то, на что рассчитывали? Не пропадайте с радаров, объясните, что именно не устроило, предложите свой вариант сотрудничества. Если организация не готова идти на встречу, попрощайтесь и возвращайтесь к поиску.
Заключение
Теперь, когда вы знакомы с последовательностью, будет гораздо проще расслабиться и не мандражировать, перед контактом с возможным работодателем. Чтобы он состоялся как можно быстрей создайте идеальное резюме прямо сейчас, воспользовавшись Конструктор резюме.
