HR – одна из ключевых позиций в организации, ведь он управляет человеческими ресурсами. HR-специалист не просто сотрудник, занимающийся наймом и увольнением сотрудников, это мотор, который приводит в движение все организационные процессы компании.
В его задачи входит:
Помощь руководству в оптимизации процессов управления персоналом,
Повышение эффективности работы коллектива,
Обеспечение кадровой стабильности,
Обучение, развитие персонала,
Создание благоприятной рабочей среды,
Построение системы мотивации,
Поддержание корпоративной культуры и ценностей.
Значение HR для бизнеса трудно переоценить. Его умение привлекать талантливых сотрудников, удерживать их, развивать и мотивировать - основа успеха. Логично, что именно он первым читает ваше резюме, приглашает на собеседование и проводит его. Поэтому в ваших интересах с первой минуты найти с ним общий язык, и сделать это проще, зная нюансы, которые раздражают практически каждого менеджера по подбору персонала.
Ошибки, опечатки в резюме.
Орфографические ошибки свидетельствуют о недостаточной внимательности со стороны соискателя или о слабых коммуникативных навыках соискателя. Во многих сферах грамотное использование языка – ключевое качество. Поэтому наличие ошибок вызывает сомнения относительно способности кандидата к эффективной коммуникации.
Кроме того, орфографические ошибки могут привести к неправильному пониманию информации в резюме. Особенно если оно направлено в иностранную компанию. Обязательно проверьте сами, попросите близких и прогоните текст через специальные сервисы, чтобы исключить возможные ошибки.
Ложь.
Прежде всего, враньё подрывает доверие и создаёт негативное впечатление о кандидате. Компании ищут честных и надёжных сотрудников, и если отношения начинаются с обмана – велик риск, что это приведёт к проблемам в будущем.
Но даже если ложь не вскрылась сразу, завышая навыки или опыт, вы рискуете потратить не только время организации, но и своё. Скорей всего вы не сможете эффективно выполнять обязанности и придётся снова искать работу.
Будьте честны с работодателем, если чего-то не знаете, скажите об этом прямо и выразите готовность к обучению. Приведите пример того, как быстро овладели тем или иным навыком на прошлой работе. Это вызовет гораздо больше уважения, нежели ложь.
Негативные отзывы о предыдущем работодателе.
Это скорей вызывает настороженность относительно вашего профессионального поведения и способности работать в команде. Важно уметь объективно оценивать опыт работы, включая его положительные и отрицательные стороны.
HR-специалисты заинтересованы в кандидатах, способных конструктивно решать возникающие проблемы и поддерживать положительные отношения с коллегами и руководством. Если соискатель этого не умеет, то возникают опасения относительно его способности успешно интегрироваться в новую команду.
Важно помнить, что собеседование - это возможность продемонстрировать свои профессиональные качества и способности. Поэтому будьте готовым к обсуждению предыдущего опыта работы с учётом как положительных, так и отрицательных аспектов, сохраняя профессиональный и уважительный подход.
Сверхкреативное резюме.
Порой, в погоне за уникальностью соискатели перегибают палку. Огромное сочинение или нестандартная презентация возможно и привлечёт внимание менеджера, но не факт, что он найдёт время, для того чтобы погрузиться в неё и выудить оттуда нужную информацию. За годы работы глаз HR уже натренирован на сканирование стандартных, структурированных резюме. Это позволяет за пару минут понять, подходите вы на должность или нет.
Находясь в поиске первым делом, составьте актуальное, читаемое резюме. Именно такое можно составить с помощью конструктора резюме Rezume.Online. Если же вы считаете необходимым показать свою креативную и творческую сторону – оставьте ссылку на дополнительный источник с кейсами, презентацией и прочим.
Инфантильность соискателя.
Например, когда после прохождения собеседования, знакомства с компанией и обсуждения всех нюансов соискатель вдруг понимает, что график не подходит или организация расположена не в том месте, где хотелось бы.
Чаще всего информацию о расположении и графике HR сообщает ещё при первом разговоре, и если после этого соискатель соглашается приехать на интервью и успешно его проходит, то кажется логичным, что изначально его всё устраивало. Много времени и ресурсов тратится на отбор резюме, проведение интервью и организацию процесса приёма на работу поэтому понять, что потраченные усилия оказались напрасны – неприятно.
Будьте внимательны к деталям, изучите маршруты к возможной работе, обсудите график с близкими, ещё до встречи, если это необходимо. Таким образом, вы сэкономите своё время и время рекрутера.
Заключение
Кроме вышеперечисленных нюансов, в этот список входят и такие очевидные вещи как:
Опоздание/неявка на встречу без предупреждения,
Неопрятный внешний вид,
Высокомерие, общение на «ты»,
Просьбы рассказать о вакансии то, что уже и так указано.
Человек, который базово относится с уважением к людям, интуитивно не поступит так, как описано в статье. Ведь взаимоуважение способствует установлению доверительных отношений и созданию позитивного впечатления о себе не только как о потенциальном сотруднике, но и о человеке в целом. Будьте внимательны к деталям, уважайте окружающих, тогда наверняка в конце встречи вам скажут: «Вы приняты!».
