Современные технологии и глобализация рынка труда открывают новые перспективы для работы вне офиса. Поэтому популярность внештатных специалистов растет как среди работников, так и среди компаний. Кто это, чем отличается от других сотрудников и как им стать, расскажем далее.
Определение.
Внештатный сотрудник — специалист, работающий под руководством заказчика, но официально не являющийся частью компании. Чаще всего его нанимают через кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала для разного рода деятельности. Сотрудничество происходит как на разовой основе, так и на постоянной.
Примеры вакансий:
Программист,
Копирайтер,
Дизайнер,
Клининг.
Такое сотрудничество экономически выгодно для компаний. Оно позволяет сэкономить на затратах, связанных с содержанием офиса и обязательными налогами. Кроме того, иногда организации проще подбирать специалиста с необходимыми навыками и опытом для конкретных проектов, а не искать универсала. Но выгодно это может быть не только для нанимателя.
Преимущества работы в качестве внештатного специалиста.
Гибкий график работы
Одно из преимуществ работы в качестве внештатного специалиста — возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Не нужно привязываться к стандартному рабочему дню, который, так или иначе, ограничивает свободу и творческий потенциал. Благодаря гибкому расписанию, можно формировать график в зависимости от потребностей, поддерживая баланс между работой и личной жизнью, сохраняя продуктивный рабочий ритм.
Опыт работы в больших проектах.
К услугам аутсорсинговых агентств часто прибегают именно крупные корпорации, с именем, известным на весь мир. Даже короткое сотрудничество даст представление о построении рабочих процессов и позволит внести в своё портфолио как опыт.
Увеличение дохода
Работа в качестве внештатного специалиста также предоставляет возможность увеличить свой доход за счет работы над несколькими проектами одновременно. Принимая заказы от разных клиентов, можно выполнять их параллельно, и зарабатывать больше чем, работая на постоянной должности. Кроме того, можно использовать время более эффективно, что также способствует увеличению дохода.
Возможность выбора проектов
Конечно, если речь идёт о работе в аутсорсинговой компании, то вряд ли вы сможете всегда «выбирать» только интересные для вас проекты. Но при самостоятельном продвижении своих услуг, возможность выбора проектов, которые будут по-настоящему вам интересны — окажется плюсом, ведь работа над мотивирующими и вдохновляющими проектами способствует повышению профессиональной удовлетворенности.
Как стать внештатным специалистом.
Для начала важно определить свои сильные стороны, навыки и области экспертизы. Разберитесь:
В чем вы действительно хороши?
Чем нравится заниматься?
В каком направлении хотите развиваться?
Ответы на эти вопросы помогут сфокусироваться на определенной специализации, повысив шансы на успешное выполнение заказов и привлечение клиентов.
После того как вы определили навыки и специализацию, можно начинать активно искать заказы и клиентов.
Для этого можно устроиться в аутсорсинговое агентство по специальности или использовать онлайн-платформы для фрилансеров, социальные сети, профессиональные сообщества и форумы, чтобы продвигать свои услуги и находить заказчиков самостоятельно. Не стесняйтесь делиться своими портфолио и резюме, чтобы привлечь внимание к вашей работе.
Портфолио должно содержать примеры работы, отзывы клиентов, ссылки на публикации или реализованные проекты. Резюме должно четко отражать опыт работы, навыки и достижения, чтобы потенциальные клиенты могли оценить вашу профессиональную компетентность. Составить структурированное, грамотно оформленное резюме можно через конструктор резюме Rezume.Online.
Особенности трудоустройства.
При трудоустройстве понадобится документ, удостоверяющий личность и подтверждающий место жительства. Они нужны для заключения гражданско-правового договора возмездного оказания услуг или подряда, в котором должны быть отражены:
Виды работ или услуг с детальным описанием;
Сроки их выполнения;
Способ отчетности исполнителя перед работодателем;
Порядок оплаты;
Права, обязанности обеих сторон;
Ответственность за несоблюдение установленных договоренностей;
Условия досрочного расторжения.
С момента подписания договора вы становитесь внештатным сотрудником организации, но при этом на вас не отражаются её внутренние порядки, такие как:
Обязательное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
Подчинение нормативным актам организации;
Отпуск и оплачиваемый больничный;
Социальные льготы сотрудников
Заключение.
Перспективы подобной занятости нельзя недооценивать, но они напрямую зависят от вложенных усилий, профессионализма и стремления к самосовершенствованию. Поэтому никогда не останавливайтесь на достигнутом, продолжайте развиваться и достигать новые высоты каждый день.
