Трудней всего смириться с ожиданием дня рождения, отпуска и результатов собеседования. Далеко не всегда итоги оглашают в тот же день, порой приходится ждать, пока остальные кандидаты тоже пройдут интервью. Эти дни или недели превращаются в вечность. Но есть признаки, по которым можно спрогнозировать вердикт рекрутера.
Зная их, можно лучше подготовиться к встрече, спланировав беседу таким образом, чтобы ставить акценты на своих сильных сторонах. Ощущение уверенности поможет контролировать уровень стресса и произвести правильное впечатление на потенциального работодателя.
Позитивная атмосфера
Дружелюбное отношение интервьюера проявляется в улыбке, вежливых жестах и тоне голоса. Он проявляет интерес к вам, как к личности, задавая не только профессиональные вопросы, но и интересуется вашими увлечениями.
Если интервьюер активно вовлечен в беседу, поддерживает диалог и отвечает на ваши вопросы развёрнутыми и понятными ответами это может говорить о том, что вы общаетесь не просто с собеседующим, а с потенциальным коллегой. В такой ситуации, допустим ненавязчивый юмор, он разрядит обстановку и создаст позитивные эмоции как у вас, так и у собеседника.
Подтверждение квалификации
Проявляется через вопросы, связанные с опытом работы, примеры успешного применения навыков, интерес к достижениям и уникальным способностям, а также обсуждение вашей роли в компании на основе данных резюме. Эти признаки говорят о том, что интервьюер заинтересован в вашей кандидатуре и рассматривает как потенциального сотрудника.
Вас вовлекают в планы.
Не с каждым претендентом ведутся разговоры о будущих перспективах, планах и возможностях компании. Если после беседы HR подробно рассказывает о предстоящих проектах, акцентирует внимание на том какую роль в них займёте вы, спрашивает ваше мнение и прочее, хороший знак. Обсуждение будущих перспектив создает ощущение вовлеченности и принадлежности, что может стать фундаментом для долгосрочных отношений.
Благоприятные высказывания
Когда озвучивают замечания, вроде "Мы впечатлены вашим опытом" или "Считаем, что вы бы отлично вписались в нашу команду", это свидетельствует о том, что интервьюер оценил профессиональный опыт, навыки и личностные качества, которые вы успели проявить во время собеседования. Чаще всего это результат уверенного поведения, подготовки и грамотно сформулированных ответов.
Продолжительность интервью
Время тоже играет важную роль в оценке успешности встречи. Если собеседование заняло больше времени, чем изначально планировалось, это свидетельствует о том, что интервьюеры заинтересованы и хотят узнать вас получше.
Важно использовать этот шанс и продемонстрировать знания, опыт и способности, чтобы укрепить свою позицию в глазах работодателя. Скорей всего он стремится более глубоко и детально рассмотреть ваш потенциал, представляя, как он может раскрыться в рамках компании.
Участие высокопоставленных сотрудников
Когда руководители или другие представители компании принимают участие в собеседовании, это обычно свидетельствует о том, что ваше резюме привлекло их внимание.
Скорей всего, они хотят лично оценить ваши навыки и потенциал, чтобы убедиться, что вы подходите для конкретной роли в компании.
Запрос рекомендаций
Вопросы по задачам и особенностям работы, говорят о том, что работодатель искренне интересуется вашим видением и целями в рамках данной организации. Он может предложить обсудить это подробней на втором интервью, запросить рекомендации или попросить заполнить дополнительные формы. Будьте уверены, человек точно серьезно рассматривает вашу кандидатуру на указанную должность.
Знакомство с командой.
После интервью вас пригласили на мини-экскурсию и познакомили с другими членами команды? Будьте уверены, рекрутер оценил ваш потенциал по достоинству и хочет произвести позитивное впечатление. Этот этап и вам поможет быстрее понять, подходит вакансия для вас или нет.
Вопрос о других предложениях.
Позитивный знак, когда вас спрашивают о других предложениях. Значит, организация хочет узнать, насколько серьезно вы рассматриваете их предложение и соответствует ли оно вашим ожиданиям.
Имея конкурентов, рекрутеры проявляют более активное внимание к кандидатам, чтобы удержать их. Они могут чаще связываться с вами, задавать дополнительные вопросы и обсуждать детали предложения, чтобы убедиться, что вы действительно заинтересованы в работе. А если необходимо, принимают соответствующие меры для удержания кандидата в процессе найма.
Обмен контактами
Если в конце интервью происходит обмен контактными данными или озвучивает информация о последующих шагах, например, как связаться для получения обратной связи или уточнения деталей, это свидетельствует о том, что интервью прошло успешно и они заинтересованы в дальнейшем взаимодействии.
Перечисленные признаки помогут оценить свое выступление и спрогнозировать его результаты. Но и их отсутствие не говорит о том, что у вас нет шансов на успех. Каждый работодатель проводит встречу по собственному сценарию и оценивает кандидата по собственным критериям. Будьте уверены в себе, четко выражайте мысли и постарайтесь найти общий язык с работодателем, тогда у вас будут все шансы на дальнейшее сотрудничество.
