Несмотря на то что все знают — «бесплатный сыр, бывает только в мышеловке», соискатели ежедневно сталкиваются с вакансиями от мошенников. Собрали популярные и не очень, схемы обмана на рынке труда.
«Вы нам подходите, но для начала нужно пройти обучение стоимостью…»
Возможно, купить нужно будет не обучение, а униформу, материалы, оплатить доставку и т.д. Работодатель может даже пообещать вернуть сумму в полном размере после прохождения стажировки или с первой зарплатой. Но увы, как только отдадите деньги, «стажировка» завершится. Обычно организация сама предоставляет всё необходимое для работы, в том числе и материалы для обучения. Поэтому, если на собеседовании речь заходит о дополнительных взносах, значит, вы наткнулись на мошенников.
«В понедельник можете выходить на двухнедельную стажировку, но оплата начнётся только после трудоустройства.»
Любая работа, даже в тестовом режиме должна оплачиваться. Главное отличие стажировки от трудоустройства в том, что в это время обеим сторонам проще прервать сотрудничество. Если руководитель или вы поняли, что не подходите друг другу, то о разрыве можно предупредить всего за 3 дня, вместо положенных 2 недель, при полноценном трудоустройстве. Кроме того, сроки стажировки и оплата должны быть прописаны в трудовом договоре.
«Для оплаты используем гарант-сервис …»
Чаще всего, это касается работы через интернет. Гарант-сервисы — это площадки для защиты торговых сделок в интернете, они гарантируют выполнение.
Обязательств обеих сторон и снижают риски мошенничества. То есть вы регистрируете сделку на сайте, работодатель перечисляет деньги на сервис, вы выполняете задание, и после проверки вы можете вывести средства. Но на просторах интернета множество подобных сайтов мошенников, на которые могут перенаправлять лжеработодатели. Отличительные черты таких сайтов:
Не просят подтверждения почты,
Есть сайты близнецы,
Принимают оплату в криптовалюте или через карты других стран,
Нет контактных данных администратора, информации об офисе и т.д.,
Однотипные отзывы.
Чтобы не нарваться на мошенников, проверяйте отзывы о гарант-сервисе на разных площадках, а лучше сразу договоритесь о прямой оплате на карту или на электронный кошелёк.
«Работа простейшая, з/п 100-150 тыс. руб. в месяц.»
Чаще всего в таких предложениях размыто описаны условия труда и требования к соискателю. Да, есть шанс, что это реальная вакансия, просто её составлял ленивый или неопытный HR. Поищите подобные вакансии на других площадках. Если разница в з/п — 5-10%, возможно объявление реально и ему можно уделить время, если же речь идёт о разнице в 2-3 раза, то шансы сделать мало и заработать много, ничтожно малы.
«Добрый день! Я менеджер по подбору персонала для площадки …»
Уже получали подобные сообщения в мессенджерах с неизвестных номеров? Это относительно новый вид мошенничества. В сообщении может быть указана ссылка, по которой нужно перейти, если вас заинтересовала вакансия. Перейдя, пользователь рискует сохранить на устройство программу, через которую злоумышленники получат доступ к банковским приложениям.
В другом случае «работодатель» предлагает оставлять отзывы на определённый товар, чтобы увеличить лояльность покупателей. Но есть один нюанс… Чтобы это делать нужно открыть счёт на особой платформе и совершать покупки только через неё, деньги потом, конечно, возместят.
Работодатели не устраивают рассылку вакансий, даже если в штат требуются сотни сотрудников сразу. Исключение возможно только в том случае, если кто-то действительно рекомендовал вашу кандидатуру. Тогда скорей всего руководитель или HR, обратиться к вам по имени, представится, скажет кто вас рекомендовал и в общих чертах опишет работу.
Компания призрак.
Интересная вакансия, достойная оплата труда, но поисковик не выдаёт никакой информации о компании, кроме одностраничного сайта. Возможно, это молодая компания, которая стоит в самом начале своего пути, чтобы понять возможно ли дальнейшее сотрудничество, попросите контактное лицо сообщить номер ИНН или ОГРН. Злоумышленники даже не станут продолжать беседу, а заинтересованный работодатель сделает это без труда.
«Перед собеседованием заполните, пожалуйста, анкету, в ней 150 вопросов.»
Работодатель может задать вам несколько вопросов относительно резюме перед собеседованием, это поможет понять, стоит договариваться о персональной встрече или нет. Но просить заполнить анкету с подробной информацией об уровне доходов, родственниках, контактах близких, паспорта и т.д., он точно не будет. Всё это может пригодиться только тем, кто продает персональные данные спамерам, либо использует их для оформления займа или симки.
После успешного собеседования, ваши данные запросит отдел кадров, для оформления трудового договора, но список документов будет куда короче и логичнее.
«Нас заинтересовала ваша кандидатура, но для начала нужно выполнить тестовое задание.»
Это нормальная практика для организаций, но и тут может быть подвох. Если тестовое задание кажется вам слишком объёмным и на его выполнение потребуется гораздо больше времени, чем вы планировали, обсудите с работодателем возможность его сокращения. Обязательно уточните, будет ли эта работа использоваться, оговорите условия оплаты.
Недобросовестные наниматели могут таким образом просто привлекать бесплатную рабочую силу. Поищите отзывы о компании, если компания уже была замечена в подобном, рекомендуем насторожиться. Если вы соглашаетесь на выполнение задания, постарайтесь обезопасить себя, например, поставив водяные знаки или отправив файл в нередактируемом формате.
«Псс, работу надо?»
Под видом вполне невинной работы может скрываться уголовно наказуемая деятельность. Особо внимательно стоит относиться к вакансиям вроде: курьер, оператор по приёму платежей и прочее. Работодатель обязан проинформировать вас обо всех этапах работы, и, конечно, узаконить ваши договорённости.
