Все знают эту заезженную фразу «Есть всего 2 секунды, чтобы захватить внимание аудитории». На собеседовании у вас есть чуть больше времени, 15—20 минут, чтобы работодатель сформировал о вас мнение, которое в дальнейшем повлияет на оценку вас как личности и специалиста. Цель статьи - рассмотреть, на каких темах стоит акцентировать внимание в ходе разговора, а какие лучше оставить в тени.
Подготовка к собеседованию
Знание основных фактов о компании продемонстрирует ваш интерес к вакансии и позволит рассказать о своём опыте исходя из требований работодателя. Осведомлённый кандидат, создает впечатление ответственного и заинтересованного сотрудника.
Изучите информацию о компании
Перечитайте требования, указанные в вакансии
Напишите список возможных вопросов
Подготовьте ответы на них исходя из прошлого опыта
Такой подход к подготовке добавит уверенности, ведь кроме «технической» подготовки, важно подготовиться психологически. Спокойствие и твёрдость поможет кандидату чувствовать себя комфортно и уверенно.
О чём не стоит говорить
Во-первых, не врите об опыте, навыках и прочем. Подобные нюансы быстро всплывут, и это будет в разы хуже, чем если бы вы честно ответили: «В Excel работаю на базовом уровне, но готов самостоятельно изучить этот инструмент детальней, в короткие сроки».
А во-вторых, есть темы, о которых можно просто умолчать или дать ответ, не вдаваясь в детали, разберём их подробней.
Короткий период работы
Если подобный опыт не принес никакой пользы, а информация о не внесена в трудовую книжку, то не стоит и упоминать о нём.
Когда запись всё же внесена, и работодатель хочет узнать об этом периоде подробней, можно сказать, что данный этап в карьере, несмотря на свою краткосрочность, принес вам ценный опыт.
Например:
«Несмотря на краткосрочность, это был интенсивный опыт. Внутренние изменения в структуре компании коснулись моей должности и обязанностей. В итоге они кардинально отличались от тех, на которые я соглашался изначально, поэтому принял решение сменить место. Несмотря на короткий срок, я получил опыт в области … , который, уверен, будет полезным на новой должности».
Профессиональная зрелость проявляется в умении извлекать уроки из любых ситуаций, опирайтесь на это при обсуждении краткосрочных периодов трудоустройства.
Негативный опыт на предыдущих местах работы
В вашем рабочем шкафу завалялась пара скелетов, вроде конфликтов с коллегами или недовольство руководством? Об этом тоже лучше умолчать. Подобные откровения создают негативное впечатление о соискателе и вызывают сомнения относительно вашего профессионализма. Фокусируясь на негативе, вы отводите внимание от ключевых навыков, которые несут большую ценность для конкретной вакансии.
Если же рекрутер сам задаёт подобный вопрос, не обманывайте, возможно, он уже заранее созвонился с компанией и хочет узнать ваше мнение относительно ситуации. Отвечайте честно, но без подробностей. Не критикуйте, не позволяйте эмоциям взять верх, расскажите об этом с позиции опыта:
«С предыдущим руководством у нас были разные точки зрения в отношении некоторых рабочих вопросов. Поняв, что компания не готова к внедрению предлагаемых изменений, я принял решение найти другую работу».
Личные проблемы и жизненные трудности
Чтобы не происходило в личной жизни, это не имеет отношения к собеседованию. Возможно, в дальнейшем вы подружитесь с HR и будете встречаться после работы в неформальной обстановке, делиться личными переживаниями и успехами. Но в день собеседования все вопросы задаются с целью раскрыть вас, как специалиста своего дела.
Если после такого вопроса, вы пуститесь в красочное повествование о непростой судьбе, скорей всего, рекрутер расценит это как непрофессионализм. Для работодателя важно, чтобы сотрудники умели разделять личные истории от рабочего процесса.
С вашей стороны верным решением будет тактично отклониться от обсуждения личных аспектов, подчеркнув, что вы сосредоточены на профессиональном росте и развитии. Например, можно сказать:
«Я замужем, у нас двое детей. Моя семья всегда поддерживает меня в моих карьерных целях».
«Сейчас я сконцентрирован на своём опыте работы, достижениях и профессиональных целях».
Это позволит подчеркнуть ориентированность на работу и профессиональные достижения, не вдаваясь в слишком интимные детали личной жизни.
Политика и религия
Две непредсказуемые и эмоционально заряженные темы. Они могут вызвать разногласия и напряжение среди участников беседы. В рабочей среде важно поддерживать профессиональный тон, избегая конфликтов, связанных с личными убеждениями.
После такого вопроса важно тактично обратить внимание на свою нейтральность и фокус на работе:
«Эти темы очень индивидуальны, на работе я предпочитаю концентрироваться на своих навыках и опыте, которые будут полезны для успешного выполнения рабочих обязанностей»
Заключение
Каждое собеседование уникально не существует универсальных правил и ответов. Будьте собой и старайтесь адаптировать общение в зависимости от конкретной ситуации. А подготовка, внимание к деталям и умение эффективно общаться сделают собеседование успешным и приятным для всех сторон.
