Беременность не то событие, которое можно спрогнозировать на 100%, поэтому многих оно настигает не в самый подходящий момент, например, в период активного поиска работы. В таком случае не каждая девушка может себе позволить поставить карьеру на паузу и насладиться материнством с момента беременности до трёх лет малыша. Это связано с тем, что трудоустроенные родители получают большие выплаты, чем неработающие. Стоит ли умалчивать или лучше сразу сказать работодателю о своём положении? Разберёмся далее.
Вы рассказали о беременности на собеседовании, может ли работодатель отказать?
Согласно закону, беременность не повод отказывать в приеме на работу. Отказ работодателя рассматривается как дискриминации, за которую предусмотрены штрафные меры.
Но работодатели легко обходят этот нюанс, отказывая по иным причинам:
«Спасибо за отклик, но, к сожалению, вашего опыта недостаточно, для работы в нашей организации. Всего доброго.»
«У вас прекрасное резюме, но есть более подходящий кандидат»
Сложно судить работодателя, ведь нанимая беременную женщину, он понимает, что через 5-7 месяцев ему снова нужно будет открывать вакансию, а это снова трата времени и бюджета.
Официально отказ беременной допустим в нескольких случаях:
Предстоит работа вахтами
Деятельность связана с растениеводством/животноводством/птицеводством/звероводством, где возможно использование ядовитых химикатов и прочих средств.
Если беременность не влияет на решение работодателя, и он готов принять вас в штат, заключается срочный трудовой договор без стажировки. Так как по закону это запрещено, даже если девушка сама на это согласна.
Вы сообщили о беременности, после трудоустройства.
Если на момент трудоустройства, вы умолчали или не знали о своём положении, работодатель назначает испытательный срок на общих условиях. И в случае, если вы не справитесь с возложенными обязанностями, он вправе отказать в работе еще до окончания стажировки.
Но, возможно восстановление через суд, если вы докажете, что беременность наступила в рабочий период времени.
Сообщив о своём положении в период испытательного срока, прописанного в договоре, работодатель не сможет вас уволить, напротив, будет обязан заключить с вами срочный трудовой договор.
Увольнение допустимо только в 2 случаях:
Компания или ИП закрывается,
Вас брали на временную должность, в качестве замены основного сотрудника.
Условия работы.
Итак, вас приняли, а значит, поводов для переживаний больше нет. Теперь важно узнать об особенностях работы беременной женщины в организации.
Трудовой кодекс запрещает, даже если сама беременная не против, назначать:
Ночные смены,
Сверхурочную деятельность,
Работу в выходные и праздники,
Командировки,
Выполнять работы, где может быть вызвано напряжением мышц пресса,
Работы на корточках, коленях, согнувшись,
Работы за устройством с ножной педалью,
Работы с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями,
Работы под воздействием источников инфракрасного излучения,
Работы в условиях резких перепадов барометрического давления,
Работы в слишком влажных помещениях.
Если ваша работа предполагала что-либо из вышеперечисленного, работодатель обязан предложить сотруднице другую работу. Пока идёт поиск, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.
Но даже если условия работы не попадают в список запрещенных ТК РФ, врач, ведущий беременность женщины, может посчитать необходимым снизить нагрузку. В таком случае, после предъявления справки, работодатель обязан смягчить условия работы.
График работы и отдыха.
За 9 месяцев, женщина посещает консультацию не менее 10 раз. Чаще всего речь идёт о государственных учреждениях, работающих по пятидневной системе. Поэтому опоздания и отлучки с рабочего места неизбежны. Это также предусмотрено законодательством: работодатель не имеет права заставлять брать отпуск или выходные без сохранения зарплаты, для посещения врача во время беременности. На зарплату это тоже не влияет.
Будущая мама вправе претендовать и на сокращении смены или рабочей недели, по назначению врача. Но стоит учесть, оплата будет производиться только за рабочие часы.
Что касается отпуска, новым сотрудникам он предоставляется спустя 6 месяцев работы в организации. Для беременных действую иные правила. Они могут взять отпуск раньше, чем пройдёт полгода, но поставить его должны либо прямо перед декретом, либо сразу после него.
Предусмотренные выплаты
Трудоустроенной женщине, уходящей в декрет в 2024 году, полагаются выплаты:
Пособие по беременности и родам — от 88 565 р. до 565 562 р.;
При сложных родах — от 98 687 до 783 707 р.;
При многоплодной беременности — от 122 726 до 630 197 р.
Разовое пособие — 24 604 р.
Выплаты до 1, 5 лет — от 9 227 р. до 49 123 р.
Заключение
Сообщать рекрутеру о беременности или нет — не простоте решение, но знание своих прав и возможностей, наверняка поможет сделать правильный выбор. Ведь теперь вы берёте ответственность не только за своё будущее, но и за будущее ребёнка.
