Составляя резюме, многие сталкиваются с вопросом, который касается необходимости вписать заработную плату. Действительно, проблем здесь возникает немало – в какой части писать данную информацию, нужна ли она, или можно обойтись без неё, какую сумму писать – среднюю по региону или которую хочется самому?
Давайте попробуем разобраться в этих непростых вопросах, а заодно узнаем, как же правильно надо заполнять эту графу, или же не стоит здесь ничего писать вовсе.
Нужно или не нужно указывать желаемую заработную плату в резюме
Каждый из составляющих резюме опасается двух неприятных ситуаций.
Первая – продешевить и указать такой заработок, который окажется на руку потенциальному работодателю. Он примет на работу, но будет платить существенно меньше положенного, а точнее - ту сумму, что вы и запросили.
Вторая ситуация не менее неприятная. В этом случае кандидат получает отказ из-за указания слишком высоких цифр оплаты. И это тоже обидно и неприятно, особенно, если по меркам самого человека указанная сумма кажется ему вполне адекватной.
Так стоит или не стоит указывать желаемую заработную плату? Как показывает практика, в 80% всех случаев заполнения резюме заполнение данной информации считается обязательным. Причём указывать следует не в долларах и не евро, а в местной валюте – для нашей страны это будут рубли.
Лучше всего указывать не какую-то определённую цифру, а диапазон, начиная от меньшей желаемой и заканчивая большей цифрой. Но помните, что между самой маленькой и самой большой цифрами не должна быть разница более, чем в 25%.
Также некоторые специалисты по подбору персонала рекомендуют указывать желаемую зарплату в таком диапазоне – например, «от 30 тысяч рублей», «от 50 тысяч рублей», «от 100 тысяч рублей». При этом следует обязательно уточнять, является ли эта сумма полной или остаётся на руках после вычета всех налогов и других сумм.
Как правильно указать желаемую заработную плату
Отправной точкой при указании зарплаты следует считать среднюю цифру на рынке по вашей специальности. Но совсем не значит, что именно её следует написать в резюме. Здесь можно сделать поправки на следующие важные моменты:
Цифру допустимо увеличить, если вы имеете уникальный опыт или он очень редкий. А также в том случае, если по специальности вы проработали более 10 лет и знаете все нюансы своей работы. Также повышать можно и тогда, когда ваша профессия довольно редкая, и специалистов днём с огнём не сыщешь. Также сюда следует отнести выдающиеся достижения, которые свидетельствует о высокой квалификации.
Цифру нет смысла повышать, если вы не имеете опыта работы, а также есть большой перерыв по основной профессии. Также не следует требовать слишком большую зарплату, если за всё время вы отработали всего пару лет, а затем больше не возвращались на работу и не интересовались тем, что же изменилось за это время в вашей профессии, какие появились новые технологии. И, наконец, не имеет смысла повышать планку, если специалистов вашей профессии очень много и на одно место претендует сразу десяток человек.
Если вы всё же решили указать желаемую зарплату выше средней цифры по региону, то обязательно обоснуйте это определёнными факторами и доказательствами того, что ваш труд следует оценивать именно в эту сумму. Все свои достижения, почётные грамоты, уникальные навыки, стажировки в иностранных компаниях и многое другое, что покажет вас только с положительной стороны, рекомендуется также указать.
Теперь по логике вещей приходит другой вопрос – в каком месте резюме указывать желаемую зарплату? Делать это в самом начале, или, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, лучше написать о деньгах в самом конце?
Как правило, для этого существует специальная строчка. Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход.
Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель. Обычно он находится после раздела информации о себе, но перед разделами с образованием и опытом работы.
Но некоторые специалисты рекомендуют указывать желаемую зарплату уже после описания имеющегося опыта. Так что здесь нельзя сказать точно, какое место на бумаге или в электронном документе окажется идеальным. Лучше подбирать подходящее место самому, исходя из логики и ситуации.
В каких случаях не указывается заработную плату
Прочитав всю информацию выше, у человека может возникнуть желание вовсе не указывать желаемую заработную плату, чтобы не прогадать и не совершить ошибку, написав цифру слишком маленькую или чересчур большую.
Так можно ли вовсе не указывать желаемую зарплату, особенно, если в резюме для этого нет определённой строчки - а часто бывает и так? Да, действительно, можно не указывать цифры вовсе. И это не будет нарушением правил и хорошего тона.
Но представьте себе, что же подумает работодатель? Первое, конечно же, будет фраза – «почему этот человек не указал желаемую сумму»? Вполне возможно, что вы просто не смогли оценить себя, свои умения, знания, достоинства, а это всегда будет огромный минус в копилку претендента на любую должность.
Может быть, подумает потенциальный работодатель, человек просто оказался настолько ленив, что не захотел выяснить, сколько же на самом деле платят специалистам этого профиля. И это тоже будет довольно значительный минус.
Иногда даже после детального изучения рынка всё равно непонятно, какую же цифру следует указывать в данном разделе. В этом случае надо писать либо «по договорённости», либо же сообщить о том, что обсудить проще и удобнее всего будет на собеседовании.
Вовсе можно не указывать размер желаемой зарплаты, если вы решили попасть на работу в определённую компанию и согласны на любые условия, либо ваша цель – должность ТОП-менеджера, либо же знаний и опыта недостаточно для того, чтобы адекватно оценить себя.
Получается, что указывать определённую сумму при составлении резюме в формате «от и до» всё же рекомендуется. Хотя да, это вовсе не является обязательной процедурой и делается по желанию претендента на должность.
